10 priežastys HR yra svarbi organizacijai

Žmogiškieji ištekliai yra svarbūs organizacijoms daugelyje sričių, nuo strateginio planavimo iki įmonės įvaizdžio. Smulkaus verslo specialistai, turintys gerai sukauptą patirtį, teikia daugybę paslaugų darbuotojams. Sritys, kuriose žmogiškųjų išteklių valdytojas kontroliuoja, gali padidinti darbuotojų patirtį visoje darbo rinkoje, tuo pat metu stiprinant verslo veiklą.

1. Strateginis valdymas

Žmogiškasis kapitalas patobulina įmonės žinias apie tai, kaip žmogiškasis kapitalas veikia organizacijos sėkmę. Lyderiai, turintys patirties žmogiškųjų išteklių strateginio valdymo srityje, dalyvauja priimant sprendimus, kuriais grindžiami dabartiniai personalo vertinimai ir ateities darbo jėgos poreikių prognozės, pagrįstos verslo paklausa.

2. Darbo užmokestis

Žmogiškųjų išteklių kompensavimo specialistai kuria realias kompensavimo struktūras, kurios nustato kompanijos darbo užmokestį konkurencingą su kitomis regiono įmonėmis, toje pačioje pramonės šakoje ar įmonėse, konkuruojančiose už panašius įgūdžius turinčius darbuotojus. Jie atlieka išsamius darbo užmokesčio tyrimus, kad išlaikytų kompensavimo išlaidas, atitinkančias dabartinę organizacijos finansinę būklę ir numatomas pajamas.

3. Analizuojant naudą

Privalumai specialistai gali sumažinti įmonės išlaidas, susijusias su apyvarta, atsilikimu ir samdomų darbuotojų samdymu. Jie yra svarbūs organizacijai, nes jie turi reikiamų įgūdžių ir žinių, būtinų deryboms dėl grupės išmokų paketų darbuotojams, organizacijos biudžete ir ekonominėmis sąlygomis. Jie taip pat yra susipažinę su darbuotojo išmokomis, kurios labiausiai tiktų pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Tai gali sumažinti bendrovės išlaidas, susijusias su apyvarta, atsilikimu ir samdomų darbuotojų samdymu.

4. Saugos ir rizikos valdymas

Darbdaviai privalo užtikrinti saugias darbo sąlygas. Darbuotojų saugos ir rizikos valdymo specialistai iš HR srities vadovaujasi JAV darbo saugos ir sveikatos administravimo taisyklių laikymusi, palaikydami tikslius darbo žurnalus ir įrašus bei kurdami programas, mažinančias traumų ir mirties atvejų skaičių. Darbuotojų saugos specialistai taip pat įdarbina darbuotojus, skatinančius pavojingų įrenginių ir pavojingų cheminių medžiagų supratimą ir saugų tvarkymą.

5. Mažinti atsakomybės klausimus

Žmogiškųjų išteklių santykių specialistai sumažina organizacijos poveikį ir atsakomybę, susijusią su įtarimais dėl nesąžiningos įdarbinimo praktikos. Jie identifikuoja, tiria ir sprendžia darbo vietos klausimus, kurie, palikdami be priežiūros, galėjo susilpnėti ir įsitraukti į federalinės ir valstijos kovos su diskriminacija ir priekabiavimo įstatymus.

6. Mokymas ir plėtra

Žmogiškųjų išteklių mokymo ir plėtros specialistai koordinuoja naują darbuotojų orientaciją, tai yra esminis žingsnis stiprinant darbdavių ir darbuotojų santykius. Personalo mokymo ir plėtros srityje taip pat rengiami mokymai, kurie remia sąžiningą užimtumo praktiką ir darbuotojų ugdymą, siekiant parengti vadovaujančius ir vadovaujančius vaidmenis.

7. Darbuotojų pasitenkinimas

Darbuotojų santykių specialistai žmogiškųjų išteklių srityje padeda organizacijai pasiekti aukštą darbo, moralės ir pasitenkinimo lygį visoje darbo vietoje, sukuriant būdų, kaip sustiprinti darbdavio ir darbuotojo santykius. Jie administruoja darbuotojų nuomonės apklausas, atlieka tikslines grupes ir siekia, kad darbdavys prisidėtų prie pasitenkinimo darbu, ir kaip darbdavys gali palaikyti gerus darbo santykius.

8. Įdarbinimas ir „Onboarding“

Žmogiškųjų išteklių darbdaviai valdo įdarbinimo procesą nuo atrankos atnaujinimo iki pokalbių su naujais darbuotojais tvarkymo. Paprastai jie nustato efektyviausius kandidatų įdarbinimo būdus, įskaitant vertinimą, kurios pareiškėjo stebėjimo sistemos geriausiai tinka organizacijos poreikiams.

9. Darbo procesai

Žmogiškųjų išteklių specialistai glaudžiai bendradarbiauja su vadovų samdymu, kad priimtų gerus sprendimus dėl darbo pagal organizacijos darbo jėgos poreikius. Jie teikia rekomendacijas vadovams, kurie nėra susipažinę su žmogiškųjų išteklių ar standartinių nuomos procesų, kad užtikrintų, jog įmonė pasiūlo pasiūlymus tinkamiems kandidatams.

10. Atitikties palaikymas

Žmogiškieji darbuotojai užtikrina, kad organizacija laikytųsi federalinių valstybės darbo įstatymų. Jie užpildo dokumentus, reikalingus dokumentuoti, kad bendrovės darbuotojai turi teisę dirbti JAV. Jie taip pat stebi, kaip laikomasi taikytinų įstatymų organizacijoms, kurios gauna federalines ar valstybines sutartis, palaikydamos pareiškėjų srauto žurnalus, rašytinius teigiamus veiksmų planus ir skirtingus poveikio tyrimus.

Rekomenduojama

Ledo pertraukikliai ir komandos kūrimo pratimai
2019
Kaip paskambinti išsaugotą procedūrą iš PHP MySQL
2019
Ar ribota partnerystė gali turėti pensijų planą?
2019