10 žingsnių dirbti kartu darbo vietoje

Atrodo, kad žmonių, dirbančių sėkmingai, koncepcija yra lengva įvaldyti. Visos darbuotojos atvyksta į darbą dėl tos pačios priežasties: toliau tobulėti ir tobulinti įmonės, kuriai jie dirba, tikslus. Periodiškai peržiūrint geriausius tarpasmeninių santykių tarp darbininkų žingsnius, pagerėja darbo patirtis.

Pagarbos erdvė ir laikas

Pirmasis žingsnis į darbą yra gerbti kitų aplinkinių erdvę. Kai dažnai ir pernelyg griežtai pažeidžiate kito erdvę, jis paprastai jaučiasi mažiau linkęs bendradarbiauti su jumis. Visada paklauskite prieš patekdami į biurą ar kabiną; leiskite savo kolegoms jaustis taip, lyg jie galėtų kontroliuoti savo darbo vietas.

Antrasis žingsnis - gerbti žmonių laiką. Jei esate atvykę į kolegos biurą ar darbo sritį, susilaikykite nuo asmeninių klausimų, nebent esate specialiai pakviestas tai padaryti. Supraskite, kad jūsų kolega gali būti galutinai įvykdęs projektą arba tiesiog bandyti gauti daug darbo. Būkite pagarbūs savo laikui.

Skatinti ir apdovanoti kūrybiškumą

Trečias žingsnis siekiant dirbti kartu yra skatinti tuos, kurie dirba su jumis ir aplink jus, būti kuo kūrybingesni, ypač įvairiais požiūriais į projektus ar su darbu susijusias užduotis ir pareigas. Kuo kūrybiškesnis požiūris, tuo labiau tikėtina, kad jūsų kolegos ras novatoriškus ir efektyvesnius būdus.

Ketvirtas žingsnis yra apdovanoti kūrybiškumą. Kaip prižiūrėtojas, jūs turite didesnę kontrolę už tai, kad jus apdovanotų piniginėmis premijomis ar kitomis privilegijomis, pvz., Laisvalaikiu ar specialiomis automobilių stovėjimo aikštelėmis. Kaip darbuotojas, galite apdovanoti ir paskatinti kūrybiškumą, kurį stebite savo kolegose, kai ką nors taip paprasta, kaip ir nugaros, kad leiskite kolegai žinoti, kad vertinate kūrybiškumą, kurį jis naudoja savo užduotims atlikti arba darbui pasiekti tikslus.

Sukurti įvairią darbo jėgą ir ugdyti personalą

Penktas žingsnis siekiant dirbti kartu yra švęsti įvairias biuro darbuotojų atstovaujamą kultūrą. Darbuotojų įvairovė užtikrina, kad nuomonių ir įsitikinimų rinkinys prisideda prie kiekvienos užduoties ir projekto, užtikrinant gerai apvalų požiūrį, kuris negali būti gautas kitaip.

Šeštasis žingsnis - darbuotojų mokymas apie įvairovės svarbą darbo vietoje. Jei darbuotojai negali įvertinti tarpusavio kultūrinių skirtumų, gali būti daugiau konfliktų nei dirbant harmonijoje.

Suteikti galimybę naudotis ištekliais ir pasinaudoti jais

Septintasis žingsnis siekiant dirbti kartu darbo vietoje yra galimybė visiems darbuotojams naudotis ištekliais. Nuo biuro patalpos iki mokymo programų, kurios padeda darbuotojams tapti veiksmingesnėmis savo darbo vietose, daugiau turimų išteklių leidžia žmonėms jaustis labiau pasitikintys savo darbais.

Aštuntas žingsnis yra gebėjimas ir noras pasinaudoti bendrovės siūlomais ištekliais. Nors ne visi yra vienodai motyvuoti, profesinis tobulėjimas ir tobulinimas yra naudingi visiems darbuotojų lygiams - nuo pašto patalpų tvarkytojams iki generalinio direktoriaus. Visi darbuotojai ir vadovai turėtų pasinaudoti mokymo sesijomis, seminarais ir kitais siūlomais ištekliais, kuriais siekiama pagerinti darbo aplinkos efektyvumą ir darnumą.

Pasiūlyti palaikymą ir smagiai praleisti laiką

Teikiant paramą visiems, dirbantiems su jumis ar su jumis, skiriasi nuo galimybės naudotis ištekliais. Šis devintas žingsnis dirbti kartu darbo vietoje apima atvirų durų politiką, kuri skatina darbuotojus ir bendraamžius ateiti pas jus su problemomis, kurių jie negali išspręsti savarankiškai. Jei negalite padėti, galite nukreipti šį asmenį į naudą ar išteklius, kurie gali padėti.

10-as žingsnis - padaryti darbą įdomia vieta. Jums nereikės kasdien sugriauti siužetų ir konfeti, bet jūs norėtumėte, kad aplink jus besidomintys žmonės džiaugtųsi rodydami darbą ir stengdamiesi daryti viską. Nepriklausomai nuo to, ką galite padaryti, kad tai įvyktų, užtikrinama harmoninga darbo aplinka.

Rekomenduojama

Įvairių verslo subjektų tipų privalumai ir trūkumai
2019
Kas yra „Adobe Pagemaker“ alternatyva?
2019
Kaip pridėti „Tweet & Like“ mygtukus į „Tumblr“ tinklaraščio įrašus
2019