1099 Darbuotojų teisės

Kai samdote nepriklausomą rangovą, kuriam išduodate 1099 mokesčių formą, o ne W-2, svarbu žinoti, kad jo teisės yra netinkamos, kad netyčia nepasiektumėte į neteisingą įstatymo pusę. Ši darbuotojų klasifikacija skiriasi nuo valstybinių ir federalinių vyriausybių darbuotojų, o tai reiškia, kad rangovui nesuteikiamos tokios pačios teisinės teisės, kaip ir organizacijoms.

Teisė į nepriklausomas darbo sąlygas

Nepriklausomi rangovai turi teisę nustatyti, kada ir kur jie dirba, o tai reiškia, kad jūsų įmonė negali atlikti nepriklausomo rangovo darbo konkrečioje vietoje ar nustatytomis valandomis. Rangovas turi teisę nustatyti normas, nors bendrovė gali nuspręsti samdyti rangovą pagal šiuos tarifus. Rangovas sutinka pristatyti konkretų produktą ar paslaugą iki nustatytos datos.

Teisė į sutartį

Nors rangovas neturi tiek daug vyriausybės teisių, kaip ir darbuotojo, nepriklausomas rangovas gali parašyti sutartį, kurioje nurodomas mokėjimas, įskaitant mokėjimų laiką ir terminą, taip pat išsamią informaciją apie darbą, dėl kurio jie yra sudaromi ir nutraukiami sąlygos. Sutartyje turėtų būti apibrėžtas rangovo darbas kaip nepriklausomo rangovo, o ne darbuotojo darbas. Jei ši sutartis nutraukiama, ir jūs, ir rangovas turi teisę pareikšti ieškinį dėl sutarties pažeidimo.

Teisė į intelektinės nuosavybės teises

1976 m. Autorių teisių įstatymas saugo nepriklausomo rangovo intelektinės nuosavybės teises darbui, sukurtam darbdaviui. Tik tuomet, kai darbas laikomas „darbais, kurie yra išperkami“, arba pasirašoma sutartis, nurodanti, kad darbdavys turi visas teises į darbą. Nuomojamas darbas turi būti priskirtas vienai iš devynių kategorijų:

  • Įnašas į kolektyvinį darbą

  • Dalis filmo ar audiovizualinio kūrinio
  • Vertimas
  • Papildomas darbas
  • Kompiliacija
  • Instrukcijos tekstas
  • Testas
  • Atsakykite į testą
  • Atlasas.

Teisių trūkumas

Nepriklausomi rangovai negarantuoja tam tikrų privilegijų, įskaitant:

  • Diskriminacijos apsauga: federaliniai įstatymai, draudžiantys diskriminaciją, taikomi tik darbuotojams, o ne nepriklausomiems rangovams. Tai apima apsaugą nuo amerikiečių su negalia įstatymo, šeimos medicinos atostogų įstatymo, Civilinių teisių akto VII antraštinės dalies, sąžiningo darbo standartų įstatymo ir amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme.

  • Minimalus darbo užmokestis ir užmokestis už viršvalandžius: Minimalus darbo užmokestis ir užmokestis už viršvalandžius rangovams nereikia mokėti. Prieš pradedant darbą, sutarta dėl rangovo normos. Jei rangovas dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, tai yra rangovo rūpestis, o ne įmonės savininkas.

  • Mokesčiai: smulkaus verslo savininkai negauna darbo užmokesčio mokesčių iš pinigų, mokamų nepriklausomam rangovui. Nepriklausomas rangovas yra atsakingas už visų mokamų mokesčių stebėjimą ir mokėjimą valstybinėms ir federalinėms vyriausybėms. Verslas neprivalo mokėti darbdavio už socialinio draudimo ir medicinos mokesčius. Už tai atsakingas nepriklausomas rangovas.

  • Bedarbio išmokos: jei pranešama apie nepriklausomą rangovą, nėra papildomo darbo arba jis atleidžiamas, bendrovė nėra atsakinga už bedarbio išmokas. Rangovas gali rinkti išmokas tik tada, kai tas asmuo sumokėjo atskirai į valstybės nedarbo fondą.
  • Darbuotojų kompensacija: darbdavys neprivalo mokėti kompensacijos darbuotojams už savarankišką darbdavį, kuris yra sužeistas. Tačiau daugelyje valstybių nepriklausomas rangovas gali mokėti atskirai į valstybės darbuotojų kompensavimo fondą, kad apsaugotų nuo tokių atvejų.

Rekomenduojama

Ledo pertraukikliai ir komandos kūrimo pratimai
2019
Kaip paskambinti išsaugotą procedūrą iš PHP MySQL
2019
Ar ribota partnerystė gali turėti pensijų planą?
2019