401K planų įstatymai

Jei dalyvaujate su savo įmone 401 (k) išėjimo į pensiją programoje, yra tikimybė, kad esate ne tas, kuris administruoja planą. Norint suprasti, kaip naudojamos jūsų pensijų fondai, turėtumėte turėti pagrindinį supratimą apie 401 (k) planą supančius įstatymus. 401 (k) plano įstatymus sukuria ir įgyvendina IRS.

Paskolos

Darbuotojas gali gauti paskolas prieš savo 401 (k) planą iki 59 metų amžiaus 1/2. Tai skiriasi nuo IRA pensijų plano, kuris neleidžia gauti lėšų iki 59 metų amžiaus 1/2. IRS neturi jokių apribojimų, kiek gali būti paimtos iš 401 (k) paskolų, tačiau jūsų įmonė gali nustatyti ribas, kurių reikia laikytis. Įstatyme nustatyta, kad turite grąžinti paskolą su palūkanomis. Nors turite galimybę atsiimti lėšas iš savo 401 (k) iki išėjimo į pensiją, jums bus taikomas federalinis pajamų mokestis už pinigus, kuriuos atsiimsite kartu su 10 proc.

Įnašų ribos

Pagal IRS mokesčių įstatymą, tradiciniame 401 (k) darbdavys gali suderinti darbuotojo lėšas vienodai arba mažesne procentine dalimi. Derinimo procentas taip pat gali būti keičiamas iš metų į metus. Kitos 401 (k) plano įmokų ribos yra šiek tiek sudėtingos. Darbdavys neprivalo mokėti jokių įnašų į 401 (k) ar bet kokių darbuotojų lėšų.

Automatinis įdarbinimo 401 (k) planas sudaromas iš karto, kai darbuotojas yra samdomas, o lėšos automatiškai pašalinamos iš darbuotojo apmokestinimo prieš mokestį. Maksimali suma, kurią darbuotojas gali įnešti, yra 10 procentų jo pajamų. Per pirmuosius metus darbuotojas turi mokėti ne mažiau kaip 3 proc. Bendrovė gali atitikti pirmuosius 1 proc. Įmokų, po to 50 proc., O ne daugiau kaip 6 proc., Arba gali padengti 3 proc. Visų darbuotojų.

Saugaus uosto 401 (k) plane bendrovė gali atitikti iki 3 proc. Darbuotojo pajamų per metus, o po to 50 centų už kiekvieną dolerį, kurį darbuotojas moka daugiau kaip 3 proc.

Dėl bet kokios rūšies 401 (k) išėjimo į pensiją sąskaitos nuo 2010 m. Maksimali suma, kurią gali padengti bet kuris darbuotojas, turintis bendrą darbuotojų ir darbdavių įnašą, yra mažesnė iš visų darbuotojų kompensacijos už metus arba 49 000 JAV dolerių.

Balsavimas

Balsavimas yra procesas, kuriuo nustatoma įmonės nuosavybės teisė į 401 (k). Su saugaus uosto ir automatinio registravimo 401 (k) programa, bet kokie įmonės įnašai automatiškai suteikiami ir darbuotojui bus nedelsiant prieinami. Tradicinėje 401 (k) dalyje darbdavys gali sukurti teisių suteikimo grafiką, kuris sudaro tik procentą darbuotojui suteiktos sumos. Šis procentas išauga, kai tarnybos metai didėja, kol darbuotojas pasiekia 100 proc.

Rekomenduojama

Kas yra orientacinis segmentavimas?
2019
Kaip padaryti komentarus privačius „Facebook“
2019
Kaip parduoti BBQ padažą
2019