401 k plano ribos

Planas 401k yra vidaus pajamų tarnybos patvirtinta atidėtos kompensacijos sistema, pagal kurią darbuotojas turi dalį savo uždirbto darbo užmokesčio, iš anksto apskaičiuojant į pensiją. IRS nustato sumą, kurią darbuotojas gali nuspręsti atsisakyti, reglamentuoja darbdavio pareigas ir nustato plano pašalinimo gaires. Ribos gali skirtis įvairiuose 401 k planuose.

Darbuotojų kompensacija

Darbuotojo maksimalus kasmetinis įnašas į 401k planą yra 11 500 JAV dolerių, 2010 m., Remiantis IRS 560 leidiniu. Šią sumą kasmet nustato IRS. Nesvarbu, kiek 401k plano darbuotojas gali turėti, bendra įmokėta suma negali viršyti šios sumos.

Darbdavių įnašai

IRS 560 leidinyje teigiama, kad darbdavys turi prisidėti ne daugiau kaip 3 proc. - ne mažiau kaip 1 proc. arba dėl netiesioginės kompensacijos darbdavys turi padengti ne daugiau kaip 2 procentus visų darbuotojų kompensacijos, ty gauti bent 5000 dolerių uždirbtas pajamas.

Uždarymo nuostata

50 metų ir vyresni darbuotojai gali naudotis „pagrobimo“ nuostata. Tai leidžia darbuotojams statyti pensijų sąskaitą, jei jie pradėjo taupyti vėliau gyvenime. Didžiausia riba, viršijanti 1100 $ darbuotojų kompensacijos ribą, 2010 m.

Atlyginimų apribojimai

401 k planai turi atitikti teisių suteikimą arba nuosavybės ribas. Visi darbuotojai yra 100 proc. Darbdavių įmokos turi būti priskirtos darbuotojui per šešerius metus. Tai gali reikšti sistemą, kurioje darbuotojas yra 50 proc., Pavyzdžiui, po trejų metų. Visi „Safe Harbour“ darbdavių įnašai yra visiškai visiškai apdrausti darbuotoju.

Balsavimo ribos

IRS apriboja didžiausią pajamų sumą, iš kurios gali būti mokamos įmokos. 2010 m. Ši suma buvo mažesnė už 195 000 JAV dolerių, arba vidutinė kompensacija, kurią darbuotojas atliko trejus metus. Be to, daugiau nei 100 proc. Darbuotojo metinės kompensacijos gali būti skiriama, arba 2010 m. - 49 000 JAV dolerių, priklausomai nuo to, kuri suma yra mažesnė. Šiems apribojimams netaikomi „sugavimo planai“.

Rekomenduojama

Ar „Leader“ teigiami bruožai gali būti suvokiami kaip silpnybės?
2019
Pagrindinės verslo lygmens strategijų ypatybės
2019
Klientų skatinimo programos privalumai
2019