401k Vs. Pelno pasidalijimas
401 k ir pelno pasidalijimo planai yra abiejų pensijų planų formos. Jie leidžia darbuotojams mokėti įmokas į mokestį, kai įmokos ir pajamos nėra apmokestinamos iki paskirstymo. Kai kurie 401 tūkst. Planų reikalauja, kad darbdavys prisidėtų prie plano. Pelno pasidalijimo planus galima parašyti taip, kad darbdavys kiekvienais metais nuspręstų, ar ir kiek prisidėti. Savo dokumente „Pensijų plano pasirinkimas - pelno pasidalijimo planas“ Vidaus pajamų tarnyba pažymi, kad pinigų srautas yra problema, pelno pasidalijimo „įnašai yra griežtai diskreciniai“.
Panašios funkcijos
401 k ir pelno pasidalijimo planai turi daug panašumų. Planai gali leisti pašalinti sunkumus ir paskolas. Pagal abu planus, dalyvių ištarnauto laiko išmokos apskaičiuojamos pagal to dalyvio sąskaitos likutį. Su tradicine 401k, 2010 m. Įmokų taisyklėmis darbuotojams leidžiama mokėti 1600 JAV dolerių atlyginimo atidėjimus per mokestinius metus, o papildomas 5 500 JAV dolerių įnašas, jei darbuotojas yra bent 50 metų. Su pelno pasidalijimo planu darbuotojo atlyginimų atidėjimo galimybė nėra privaloma, nors daugelis pelno paskirstymo planų turi šią funkciją.
Įvairūs efektai
Yra svarbių skirtumų tarp tradicinio 401 k ir pelno paskirstymo plano. 401k gali nustatyti bet kuris darbdavys, išskyrus valstybinę ar vietos valdžios instituciją. Bet kuris darbdavys gali sukurti pelno pasidalijimo planą pagal IRS pensijų plano navigatorių. Sujungus darbuotojų ir darbdavių įnašus, 401k gali leisti metinius įnašus iki 49 000 JAV dolerių, arba 100 proc. Darbuotojų kompensacijos, atsižvelgiant į tai, kuri suma yra mažesnė. Dėl pelno paskirstymo plano maksimalus įnašas yra tas pats 49 000 JAV dolerių arba mažesnis 25% darbuotojo darbo užmokesčio.
Tipai
Į 401k ir pelno paskirstymo planus įeina daug lankstumo. Tačiau tam tikri 401 k planai turi skirtingus reikalavimus nei kiti planai. Tradiciniame 401k plane darbdavys gali prisidėti prie 401k sąskaitos darbuotojo kompensacijos. Tai vadinama neelektyviu įnašu. Darbdavys taip pat gali atitikti tai, ką darbuotojas prisideda prie įstatymo nustatytos sumos, arba abu. „Safe Harbor 401k“ darbdavys gali atlikti atitinkamą įnašą arba neelektrinį. Su SIMPLE 401k, darbdaviai gali atlikti dolerio už dolerį rungtynes ar neelektyvų indėlį.
Balsavimas
Kitas skirtumas tarp 401 k ir pelno pasidalijimo planų yra teisių suteikimo klausimas, laikas, kai darbuotojas turi teisę į įmokas į planą. Darbuotojų mokamos sumos visada yra 100 proc. Su SIMPLE ir safe harbor 401k planais, darbdavių įmokos yra tarsi darbuotojo įmokos - visada 100 proc. Tradiciniai 401 k planai gali būti sukurti taip, kad darbdavių įnašai per tam tikrą laiką priklausytų nuo teisių suteikimo grafiko. Su pelno pasidalijimo planais, teisių perėmimas gali būti laikui bėgant kaip 401 tūkst. Planas. Jei pelno pasidalijimo plane reikalaujama, kad dalyvautų dvejų metų tarnyba, visi įnašai iš karto perduodami.
Roth 401k
„Roth 401k“ skiriasi nuo reguliarių 401k ir pelno pasidalijimo planų, nes įnašai į „Roth 401k“ mokami doleriais po mokesčių, skirtingai nei įnašai prieš mokesčius, naudojami kitiems planams finansuoti. Kitas svarbus skirtumas tarp „Roth 401k“ ir kitų programų yra tada, kai iš plano yra parengtas kvalifikuotas platinimas. Paskirstymas iš įprastų 401k ir pelno pasidalijimo planų yra laikomas įprastomis pajamomis ir apmokestinamas vyraujančiais tarifais. Kaip nurodė Vidaus pajamų tarnyba savo internetinėje brošiūroje, pavadintoje „Senatvės planų DUK apie paskirtas„ Roth “sąskaitas“, „kvalifikuotas platinimas iš nurodytos Roth sąskaitos nėra įtrauktas į darbuotojo bendrąsias pajamas.“
Atsakomybės apribojimas
Jei turite klausimų apie individualius pensijų planus, žr. Su planu pateiktus dokumentus. Dėl papildomų klausimų kreipkitės į plano administratorių. Kaip ir bet kokiame finansiniame sprendime, patartina kreiptis į savo pasirinktą finansinį planuotoją. Visus šiame straipsnyje aptartus planus reglamentuoja federalinis įstatymas, ir visi planai gali keistis.