5 Sąžiningo darbo standartų įstatymo išimtys

Yra teisingo darbo standartų įstatymas, kuriuo siekiama apsaugoti teises ir skatinti darbuotojų gerovę Jungtinėse Valstijose; jos nuostatomis nustatomas minimalus darbo užmokestis, draudžiamas vaikų darbas ir nustatytos viršvalandžių taisyklės. Daug darbo vietų JAV reglamentuoja sąžiningo darbo standartų įstatymas, nors yra daugiau nei keletas išimčių.

Užsakyti pardavimų darbuotojai

Sąžiningos darbo standartų įstatymo 779.411–779.419 skirsniuose išsamiai išimtis dėl privalomų viršvalandžių mokėjimų užsakomiesiems darbuotojams, dirbantiems mažmeninės prekybos ar paslaugų įmonėse. Norint gauti išimtį, daugiau nei pusė darbuotojo darbo užmokesčio turi būti gaunama iš komisinių, o bendras darbo užmokestis turi būti bent pusantro karto mažesnis už minimalų darbo užmokestį už kiekvieną dirbtą valandą.

Kompiuterių specialistai

Tam tikromis aplinkybėmis kompiuterių specialistams netaikomos viršvalandžių mokėjimo nuostatos. Pagal Įstatymo 13 (a) 17 straipsnį, atleistiems kompiuterių specialistams turi būti mokama ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę darbo užmokesčio pagrindu arba 27, 63 USD per valandą. Norint atlikti savo darbą, reikia reikalauti aukšto lygio įgūdžių ir (arba) patirties; Darbo departamento išvardytuose darbo pavadinimuose yra sistemų analitikas, kompiuterių programuotojas ir programinės įrangos inžinierius. Šių darbuotojų pagrindines pareigas turi sudaryti vienas iš šių būdų arba jų derinys: sistemų analizės metodų ir procedūrų taikymas; arba kompiuterių programų, susijusių su mašinų operacinėmis sistemomis, projektavimas, kūrimas, dokumentavimas, analizė, kūrimas, bandymas ar modifikavimas.

Vykdomoji išimtis

Vykdomieji darbuotojai atleidžiami nuo viršvalandžių ir minimalaus darbo užmokesčio nuostatų, numatytų Sąžiningo darbo standartų įstatyme, jei jie atitinka šiuos testus: jie turi būti mokami pagal darbo užmokestį ir ne mažiau kaip 455 USD per savaitę; jų pagrindinė atsakomybė turi būti organizacijos ar jos padalinio ar padalinio valdymas; jie turi vadovauti dviejų ar daugiau visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbui, jie turi turėti įgaliojimus samdyti ir ugdyti darbuotojus.

Ūkio darbuotojai

Pasirinkta žemės ūkio darbuotojų grupė gali būti atleista nuo įstatymo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių taisyklių tam tikrose situacijose. Tai yra žemės ūkio darbuotojai, kurie yra tiesioginiai jų darbdavio giminaičiai, tiems, kurių darbas sutelktas į gyvulių auginimą, vietinius rankų derliaus darbininkus, kurie mokami pagal darbo užmokesčio tarifą, ir ne vietos nepilnamečius (16 metų ar jaunesnius), kurie mokami už gabalėlį. darbo vietos, kuriose šis mokėjimo metodas yra tradicija, kai jie dirba tame pačiame ūkyje kaip ir jų tėvai. Papildomos taisyklės taip pat gali apriboti asmens teisę į šias išimtis; pavyzdžiui, JAV darbo departamento pastabose yra „daugybė nepilnamečių, jaunesnių nei 16 metų, įdarbinimo apribojimų, ypač profesijų, kurias darbo sekretorius paskelbė pavojingu“.

Sezoniniai ir laisvalaikio darbuotojai

Darbuotojai, dirbantys tam tikrose sezoninėse ir laisvalaikio įstaigose, gali būti atleidžiami nuo minimalių darbo užmokesčio ir viršvalandžių darbo įstatymo nuostatų, kaip nurodyta 13 straipsnio a punkto 3 papunktyje. Kad būtų galima pasinaudoti šiomis išimtimis, „pramogų ar pramogų įstaiga“ negali dirbti ilgiau nei septynis mėnesius kalendoriniais metais arba, jei taip yra, „vidutinės įplaukos už bet kuriuos šešerius šių metų mėnesius buvo (negali būti) daugiau nei 33-1 / 3 proc. Vidutinių įplaukų už kitus šešis šių metų mėnesius. “Kad darbuotojai galėtų gauti atleidimą nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių, jie turi būti tiesiogiai įdarbinti neapmokestinamoje įstaigoje.

Rekomenduojama

Kaip importuoti kelias nuotraukas į „PowerPoint“ kaip skaidres
2019
Kaip rasti vietos reklamos įstatymus
2019
Verslo skolos konsolidavimo informacija
2019