5 svarbiausi veiksniai, prisidedantys prie jūsų darbo vietos pasitenkinimo

Darbuotojų pasitenkinimas padeda įmonėms išgauti geriausius savo darbuotojų rezultatus. Laimingi partneriai atstovauja bendrovei teigiamai, o nepatenkinti nariai mažina gamybos kreivę. 2001 m. Wolters Kluwer remiamame tyrime teigiama: „Pasitikėjimas turi didelį poveikį svarbiems organizaciniams veiksniams“. Penki veiksniai, prisidedantys prie pasitenkinimo darbo vietoje, priklauso nuo organizacinio pasitikėjimo. Svarbu, kad darbuotojai ir vadovai žinotų, ko reikia smulkiam verslui.

Išvalyti pažangos kelią

Nesugebėjimas judėti į karjerą sukelia darbuotojų nusivylimą ir bendrą nepasitenkinimą. Įmonės, kurios aiškiai nurodo karjeros keliamus reikalavimus, patirs laimingus, motyvuotus komandos narius. Darbuotojai turi žinoti, kokie reikalavimai taikomi kiekvienai departamento pozicijai. Jūs, kaip darbdavys, turite suprasti, kad viduje vykdomos akcijos skatina geresnę lojalumą darbo vietoje ir bendrą darbuotojų našumą. Kai pažangos reikalavimai yra neaiškūs, darbuotojai jaučiasi stagnuoti ar nesvarbūs įmonei.

Prieiga prie valdymo

Vadovavimo grandinė yra patikima jėga, kai ji veikia tinkamai. Tačiau, jei darbuotojai mano, kad jų biurokratija praranda savo balsą, jie praranda pasitikėjimą savo organizacija. Darbuotojams reikia nuoseklios, reguliarios prieigos prie įmonės vadovybės, kad būtų išreikštas jų susirūpinimas, pateikiami sprendimai ir siūlomi racionalizavimo pasiūlymai. Darbuotojai turi turėti prieigą prie valdymo el.

Maloni darbo aplinka

Asmenys daug laiko praleidžia darbe. Galima sakyti, kad darbas gali atrodyti kaip namie toli nuo namų. Kadangi jie praleidžia tiek daug laiko su kolegomis ir vadovybe, jiems reikia malonios darbo aplinkos. Argumentaciniai ir nepagrįsti bendradarbiai, skaldyti įrenginiai ir nesaugios darbo vietos palieka darbuotojus nepatenkintus. Pagarbūs komandos nariai, tinkama įranga ir švarios, erdvios darbo erdvės leidžia darbuotojams laimėti.

Konkurenciniai darbo užmokesčiai

Kai darbuotojams mokama gerai ir kompensuojama už savo darbą, jie jaučiasi vertinami. Darbuotojai nori pasitikėti, kad jų organizacija juos sumokės. Apdovanojimas sunkiam darbui su premijomis ir privilegijomis bus sukurtas darbuotojų lojalumo sluoksnis, kurio kitos įmonės negali imituoti. Darbuotojui vertas darbo užmokestis eina ilgą kelią į bendrą pasitenkinimą darbe.

Darbo saugumas

Vienas iš būdų, kaip darbdaviai gali padidinti pasitenkinimą darbe, yra pasiūlyti darbo saugumą. Darbdaviai, kurie savo ketvirtines prognozes skelbia kartu su seminarais, kad paaiškintų rezultatus, yra protingi. Jie žino, kad darbuotojai nori žinoti viską, ką gali apie besikeičiančias rinkas, ypač atsižvelgiant į jų darbo vietas. Žinant, kad darbuotojai yra saugūs nuo bauginančios rožinės spalvos slydimo, jie bus laimingi ir parduos organizacijai.

Rekomenduojama

Žmogiškųjų išteklių planavimo procesas
2019
Kaip susieti TweetDeck į puslapį
2019
Kaip asociacija gali žali?
2019