5 klausimai apie įvairovę darbo vietoje

Pasak „Texas Diversity“ žurnalo, įvairovė darbo vietoje yra tai, ką įmonės vis dažniau turės suprasti, nes darbo jėga ir toliau plėtojasi, įtraukdama darbuotojus iš visų tipų. Darbdaviams ir vadovams, turintiems klausimų apie įvairovę darbo vietoje, geriausias būdas susipažinti su šia tema yra ištirti, kokia įvairovė darbo vietoje reiškia jų verslą.

Kas yra įvairovė darbo vietoje?

Kanclerio įvairovės klausimu Kalifornijos universitete, San Franciske, darbo vietos įvairovė yra darbo vietos perspektyvos sukūrimas, pagrįstas įvairiomis darbuotojų aplinkybėmis, apimančiomis aiškesnius veiksnius, pavyzdžiui, rasę, lytį, religiją ir etninę kilmę, taip pat fizinio pajėgumo, išsilavinimo, intelekto ir aplinkos, kurioje asmuo buvo iškeltas, skirtumai.

Kaip įvairovė padės mano kompanijai konkuruoti?

Daugeliui kompanijų interneto ir informacijos amžiaus atsiradimas reiškia, kad dabar jie turi prieigą prie pasaulinės rinkos. Pagal Kalifornijos universiteto Karjeros centrą Berkeleyje, be įvairios darbo vietos, jūsų įmonė nebus aprūpinta parduoti ir parduoti įvairiems vartotojams, su kuriais susidursite pasaulio ekonomikoje.

Kaip įvairovė veikia darbuotojų įdarbinimą?

Pasak „Texas Diversity“ žurnalo, norint pritraukti įvairią darbo jėgą, jums reikės konkuruoti, turite sukurti atmosferą, kuri džiaugiasi daugybe darbuotojų. Jei talentingi kandidatai ieško įvairios darbo jėgos, norėdami prisijungti, mato, kad jūs neturite, jie gali pasirinkti prisijungti prie kitų įmonių, kurios nori, ką nori.

Kaip sukurti darbo vietos įvairovę?

Pagal „Texas Diversity“ žurnalą, pradedant valdymu, pradedama pritraukti ir išlaikyti įvairius talentus. Sukurkite programą, kuri moko jūsų vadovus, kaip dirbti įvairioje aplinkoje, kaip valdyti žmones iš skirtingų sluoksnių ir kaip būti interaktyvesni plėtojant savo skyrių.

Kaip galiu įvertinti mano darbo vietos įvairovės programos sėkmę?

Paprasčiausias būdas įvertinti įvairios darbo vietos sėkmę yra stebėti savo darbuotojus darbe, užduoti klausimus, kai reikia ką nors žinoti, ir pažvelgti į našumo rezultatus. Jei kyla konfliktas, įsitraukite į savo darbuotojus ir sutelkkite dėmesį į darbo tikslus. Nors svarbu turėti įvairią darbo jėgą, kad galėtų konkuruoti besikeičiančioje ekonomikoje, vis dar būtina išlaikyti harmoniją darbo vietoje. Jei darbuotojas atrodo nepatenkintas, paklauskite, kodėl jis yra nepatenkintas. Susidomėkite su savo darbuotojais ir galėsite geriau pasirūpinti, kad visi galėtų suprasti ir dirbti komandoje.

Rekomenduojama

Kaip apeiti bevielį tinklo adapterį
2019
Kokios licencijos man reikia norint atidaryti kirpyklą?
2019
Atsargų skaičiavimo metodai Apskaita nuolatinės inventorizacijos sistemoje
2019