5 žingsniai samdant darbuotojus
Įmonės darbuotojai atlieka užduotis, kurios nuolat vyksta kasdien, taip pat sukuria ir daro įtaką įmonės verslo kultūrai. Pasirenkant darbuotojus, turinčius reikiamų įgūdžių, kad jie galėtų dirbti, ir kurie atitinka jau egzistuojančią verslo struktūrą, savininkai ir žmogiškųjų išteklių specialistai, kurie priima sprendimus, yra iššūkis.
Sukurkite nuomos kontrolinį sąrašą
Tikėtina, kad su visais savo verslo patarėjais, mentoriais ir verslo temomis susijusiose svetainėse trūksta patarimų, susijusių su nuomos procesu. Kiekvienas šaltinis turi savo veiksmus ir geriausią praktiką, kaip rasti idealų darbuotoją. Inc.com nuomone, darbuotojų samdymas iš tiesų yra strateginis sprendimas, galintis paveikti įmonės konkurencinę padėtį. Pradėję procesą, sukurkite kontrolinį sąrašą su savybėmis, kurios jums svarbiausios darbuotojui. Taip pat išvardykite veiksmus, kuriuos planuojate priimti įdarbinimo procese, kad taptumėte vadovu, kai pradėsite paiešką.
Parašykite darbo aprašymą
Kai žinosite ieškomo kandidato tipą, galite paskelbti darbo aprašą arba padėti norimą skelbimą į darbo eilutę. Tai reiškia, kad pirmiausia turite parašyti darbo aprašymą, kuris bus naudingas pritraukiant kvalifikuotus ir suinteresuotus kandidatus. Šis darbo aprašymas gali padėti jums aiškiai nustatyti darbo lūkesčius ir kada atėjo laikas mokyti naują darbuotoją. JAV Smulkiojo verslo administracija pažymi, kad svarbu nustatyti tinkamumo gaires darbuotojui, kuris atitinka darbo taisykles. Pavyzdžiui, jei jūsų darbo aprašyme yra naudojama sunki technika, nurodykite, kad turėtų būti taikomi tik tie darbuotojai, kurie turi reikiamus duomenis.
Atlikti interviu
Gavę atnaujinimus iš suinteresuotų darbo vietų kandidatų, galite pradėti apklausas. Šis proceso etapas priklauso nuo kandidatų, kuriuos norite apsvarstyti, skaičiaus. Pvz., Jei tik keli žmonės kreipiasi dėl savo darbo atidarymo, geriausi gali būti individualūs pokalbiai. Jei tai yra šimtai, galite sutaupyti laiko atlikdami trumpus pokalbius telefonu prieš pereinant prie geriausių kandidatų pokalbių, o paskui pokalbius su savo geriausiais pasirinkimais. Inc.com atkreipia dėmesį į tai, kaip svarbu pritaikyti interviu klausimus jūsų konkrečiam verslui. Svetainėje taip pat siūloma naudoti kandidatų vertinimo formą, kad būtų pažymėta, kaip gerai kiekvienas pareiškėjas atlieka kiekvieną atrankos ir interviu proceso etapą.
Derėtis dėl darbo pasiūlymo
Pasirinkę kandidatą, kurį norite samdyti, turite pateikti oficialų darbo pasiūlymą. Tai gali būti rašytinė sutartis arba žodinis pasiūlymas, sudarantis numanomą sutartį. Kandidatas gali norėti derėtis dėl didesnio darbo užmokesčio, išsamesnių išmokų ar kitokios pradžios datos, nei turėjote galvoje. JAV Smulkiojo verslo administracija atkreipia dėmesį į tai, kad svarbu pradėti taikyti minimalias darbo užmokesčio ir išmokų gaires, kylančias iš valstybės ir federalinių darbo įstatymų, siekiant užtikrinti, kad jūsų siūloma kompensacija būtų teisinga ir teisėta. Prieš pateikdami pasiūlymą, nustatykite, kiek asmuo yra vertas jūsų verslui ir ar kitas kandidatas atitinka eilės poreikius.
Sekti
Net po to, kai samdote darbuotoją, nuomos procesas nėra baigtas. Norėdami pasirengti būsimam samdymui ir užtikrinti, kad naujasis darbuotojas gerai integruotųsi su jūsų esama darbo jėga, atlikite tolesnių veiksmų procesą. Pasikonsultuokite su savo nauju darbuotoju po vieno mėnesio ar paslaugos, kad galėtumėte pasikalbėti apie galimus darbo klausimus ar problemas darbo vietoje. Jūs taip pat turite užtikrinti, kad jūsų naujo darbuotojo darbo vieta atitiktų saugos gaires, kaip teigia JAV Smulkiojo verslo administracija.
Kai darbuotojas palieka, atlikite išvykimo interviu, kad sužinotumėte, kodėl jūsų darbuotojai pasirenka eiti kitur. Naudokite šią informaciją ateityje, kad pasirinktumėte kandidatus, kurie bus ištikimi ir tinkami pozicijoms ir jūsų verslui.