6 Pagrindinės išmokos darbuotojams
Daugeliui darbuotojų darbdavių siūlomas išmokų planas yra toks pat svarbus, jei ne daugiau, nei atlyginimas ar darbo užmokestis. Tai ypač pasakytina apie darbuotojo ir jo šeimos sveikatos draudimą, nes neapdraustos ligos ar nelaimingi atsitikimai gali sukelti finansinę sumaištį. Išmokos darbuotojams nėra pigios, tačiau gerų darbuotojų teikimas gali pritraukti geriausius darbuotojus.
Sveikatos draudimas
Vienas iš svarbiausių privalumų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, sveikatos draudimas gali apimti regėjimą ir dantų naudą. Didesni darbdaviai siūlo sveikatos draudimo pasirinkimą, pradedant nuo sveikatos priežiūros organizacijų, kuriose darbuotojai turi naudoti paskirtus medicinos paslaugų teikėjus, ir planus, kuriais darbuotojas ir išlaikytiniai gali pasirinkti savo teikėjus. Darbdaviai ir darbuotojai prisideda prie medicininio draudimo, o didesni planai reikalauja didesnių darbuotojų įnašų.
Gyvybės draudimas
Nors darbuotojo išlaikytiniams arba jo gavėjui siūlomas gyvybės draudimo dydis gali skirtis, pagrindinė darbdavio teikiama nauda paprastai yra lygi darbuotojo metiniam atlyginimui. Darbuotojai gali turėti galimybę įsigyti papildomą gyvybės draudimą per darbdavio draudimo bendrovę.
Neįgalumo draudimas
Priklausomai nuo užimtumo pobūdžio, išmokos darbuotojams, kenčiantiems nuo negalios, svyruoja nuo 1/2 iki 2/3 jų pajamų iš invalidumo. Išmokos paprastai apima dalinę iki visišką negalią. Kadangi nė vienas darbuotojas niekada nežino, kada nelaimingas atsitikimas ar liga gali sukelti neįgalumą, tai yra svarbi ir pagrindinė nauda. Neįgalumo draudimas moka išmokas po tam tikro laikotarpio, paprastai nuo trijų iki šešių mėnesių nuo negalios pradžios.
Išėjimo į pensiją išmokos
Darbdaviai gali pasiūlyti darbuotojams 401 k) išėjimo į pensiją planus, kuriuose darbuotojas moka procentinį atlyginimą. Darbdavys gali neatitikti šių sumų iki tam tikro procentinio dydžio. Atskirai arba kartu su 401 (k) planais darbdaviai gali pasiūlyti darbuotojams pensijas. Bet kuris darbdavių pensijų planas patenka į 1974 m. Federalinį darbuotojų pensijų apsaugos įstatymą, geriau žinomą kaip ERISA, kuriame nustatyti privačių darbdavių pensijų planų standartai.
Atostogos
Mokamos atostogos ir atostogos yra pagrindinė darbuotojo išmoka. Apmokamos atostogos paprastai priklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirbo įmonėje, o tam tikras skaičius atostogų valandų sukaupta už nustatytą darbo valandų skaičių.
Šeimos atostogos
Federalinis šeimos medicinos atostogų įstatymas leidžia tam tikriems darbuotojams 12 savaičių nemokamų atostogų su darbo apsauga kiekvienais finansiniais metais dėl vaiko gimimo ar įvaikinimo; rūpintis tėvais, sutuoktiniu ar vaiku, turinčiu rimtą sveikatos būklę, arba darbuotojo rimtą sveikatos būklę. Pagal FMLA reikalavimus atitinkantys darbuotojai turi užpildyti vienerius metus dirbdami ne mažiau kaip 1 250 valandų per paskutines 52 savaites. Palikimas neturi būti naudojamas tiesiu laikotarpiu, bet gali būti pertrūkis.