6 dalykai, kuriuos reikia žinoti apie darbo užmokestį

Jei tinkamai neatliksite darbo užmokesčio užduočių, administruojančios valdžios institucijos gali nubausti baudas. Darbo užmokesčio mokesčiai darbdaviams skiriasi. Apskritai jie apima federalinių, valstybinių ir vietinių darbo ir mokesčių įstatymų taikymą. Žinant kai kuriuos svarbius dalykus, susijusius su darbo užmokesčiu, sumažinate klaidų ir nuobaudų tikimybę.

Atleidžiamas nuo prieštaravimo darbuotojui

Sąžiningos darbo standartų įstatymas nustato federalinius reikalavimus atleistiems darbuotojams, kuriems netaikomos nuostatos dėl viršvalandžių darbo užmokesčio. Darbuotojai, kurie neįtraukti į darbą, yra paženklinti be išimties ir gali būti viršvalandžiai, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Netinkamas neapmokestinamų ir niekam neapmokestinamų darbuotojų klasifikavimas gali sukelti netinkamai klasifikuotą darbuotoją, kad jis negali gauti viršvalandžių darbo užmokesčio. Atlyginami darbuotojai paprastai yra atleidžiami nuo darbo, o valandiniai darbuotojai paprastai yra ne visi, tačiau tai ne visada. Be to, kai kurios valstybės turi savo atleidimo nuo mokesčio kriterijus.

Darbuotojas Versus nepriklausomas rangovas

2012 m. Pranešime spaudai JAV darbo departamentas sakė, kad darbuotojų klaidingas klasifikavimas yra vis didėjantis klausimas. 2011 m. Daugiau kaip 5 mln. Netinkamai klasifikavus darbuotoją kaip nepriklausomą rangovą, darbuotojas gali gauti tam tikras išmokas, pvz., Viršvalandžius, šeimos ir medicinines atostogas ir nedarbo draudimą. Pasak Vidaus pajamų tarnybos, nepriklausomas rangovas yra savarankiškai dirbantis asmuo. Darbdavio ir darbuotojo santykiai egzistuoja, jei darbdavys kontroliuoja, kaip atliekamas darbas ir koks darbas bus atliktas. Darbuotojas mokamas per darbo užmokestį; nepriklausomas rangovas.

Naujos nuomos procedūros

Darbdaviai privalo nedelsdami po to, kai samdo darbuotojus, atlikti naujus nuomos pranešimus su paskirta valstybine agentūra. Jie turi patikrinti, ar darbuotojai turi teisėtą leidimą dirbti šalyje, ir suteikti jiems būtinas mokesčių formas, kurias reikia užpildyti. Tai apima federalinių pajamų mokesčio išskaičiavimą W-4 ir, jei taikoma, valstybės mokesčių išskaičiavimo formą. Be formos darbdaviams sunku tiksliai išskaičiuoti darbuotojų mokesčius. Naujas nuomos ataskaitų teikimo procesas reikalauja, kad darbdaviai pateiktų pagrindinę darbdavių ir darbuotojų informaciją valstybės agentūrai. Tai padeda vaiko paramos vykdymo agentūrai veiksmingai išduoti vaiko išlaikymo pavedimus.

Darbo užmokestis

Darbo užmokesčio skaičiavimo procesui gyvybiškai svarbus yra federalinių ir valstybinių minimalių darbo užmokesčio įstatymų supratimas. Kai kurios valstybės turi didesnį minimalų darbo užmokestį nei reikalauja federalinis įstatymas; jei taip, taikoma didesnė norma. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymai taip pat taikomi darbuotojams, turintiems atleidimą nuo mokesčių. Kai kurios valstybės reikalauja mokėti poilsio pertraukas ir nustato darbo užmokesčio įstatymus, pagal kuriuos darbdaviai privalo mokėti darbuotojams tam tikrą laiką. Žinant galutinius darbo užmokesčio įstatymus svarbu, nes jie apibūdina, kaip elgtis su mokamais nutrauktais darbuotojais.

Darbo užmokesčio mokesčiai

Įdarbinimo mokesčiai suskaidomi į darbdavio ir darbuotojų įsipareigojimus. Kaip darbdavys esate atsakingas už federalinių ir taikomų valstybės ir vietos darbuotojų mokesčių išskaičiavimą ir mokėjimą, taip pat už savo dalį. Jūs taip pat turite atlikti mokesčių ataskaitas su atitinkama agentūra. Jei nesilaikysite reikalavimų, gali būti taikomos civilinės ir baudžiamosios sankcijos.

Apskaita

FLSA reikalauja, kad darbdaviai išlaikytų tam tikrus įrašus, susijusius su darbuotojais, kuriems netaikomas neapmokestinamasis mokestis; abu turi atskirus reikalavimus. FLSA taip pat nurodo, kiek laiko turėtų būti saugomi ir kur jie turėtų būti saugomi. Dokumentai apima darbo sutartis, laiko korteles ir įrašus, rodančius išskaitymus ir darbo užmokesčio papildymus. Valstybė taip pat gali turėti apskaitos reikalavimus.

Apsvarstymai

Darbo užmokesčio įstatymai gali keistis, todėl tęskite pokyčius, kurie turi įtakos esamiems ir būsimiems metams. Yra daugiau aspektų, susijusių su darbo užmokesčio skaičiavimu, pvz., Šeimos narių samdymu, darbo užmokesčio mokėjimo grafikais, pietų laikotarpio reikalavimais, išankstinio apmokestinimo mokesčių skaičiavimais, darbo užmokesčio auditu, mokėjimų reikalavimais, laiko skaičiavimu, darbo užmokesčio suderinimu ir darbo užmokesčio išmokėjimu. Jei abejojate, kreipkitės į administruojančiąją agentūrą arba darbo užmokesčio konsultantą.

Rekomenduojama

Kas yra orientacinis segmentavimas?
2019
Kaip padaryti komentarus privačius „Facebook“
2019
Kaip parduoti BBQ padažą
2019