7 problemiškiausios darbo vietos problemos

Garsūs telefono skambučiai, bjaurus virimo kvapai ir spausdintuvo triukšmai tikrai gali nutraukti jūsų koncentraciją darbe. Tačiau tai yra palyginti nedideli ir paprastai neturi ilgalaikio poveikio darbuotojams. Labiausiai trikdantys klausimai yra žymiai sudėtingesni vadovams, nes jie gali turėti didelės įtakos darbuotojų moralei ir produktyvumui. Dauguma šių klausimų kyla iš asmenų, kurie nėra komandos žaidėjai ir tie, kurie nevykdo efektyvių tarpasmeninių santykių darbo vietoje.

Lėtinis kankinimas ar neveikimas

Keletas dalykų, kurie neigiamai veikia darbuotojų moralę, yra daugiau nei turint omenyje, kad kolektyvas, kuris visam laikui yra vėlyvas ar dažnai nedalyvauja. Be savo pareigų ir terminų, turite atsakyti į skambučius ar dalyvauti susitikimuose, kurie nėra prieinami. Šis klausimas, jei jis nebus sprendžiamas greitai ir ryžtingai, gali lemti moralės ir produktyvumo eroziją, skatinti netinkamą elgesį su pažeidžiančiu darbuotoju ir kelti darbuotojų abejones dėl vadovybės noro ir gebėjimo susidoroti su problemomis.

Gossip ir Bad Attitudes

Antrasis klausimas, „gossip“, gali prasidėti kaip trumpas, tariamai nekenksmingas dviejų draugų keitimas darbe, tačiau jis dažnai nusižengia į destruktyvią, toksišką veiklą, kuri padidina darbuotojų stresą ir valgo savo produktyvų laiką. Trečioji problema, blogos nuostatos, gali būti vienodai trukdanti. Net jei tik vienas ar du darbuotojai turi nuolatinį prastą požiūrį, korozinis poveikis plinta per darbo vietą. Tokie požiūriai dėvisi komandos narius ir bendradarbius, todėl sunku bendradarbiauti ir dirbti komandoje, o per biurą - palenkti.

„Know-It-Alls“ ir „Prima Donnas“

Ketvirtasis ir penktasis klausimai yra glaudžiai susiję, kiekvienas susijęs su atskirais darbuotojais, kurie tikisi, reikalauja arba reikalauja specialaus gydymo iš kolegų ir priežiūros institucijų. Norint įžeisti sužalojimus, šie savarankiškai įsisavinti darbuotojai iš tiesų gali būti labai pajėgūs ir produktyvūs, todėl vadovybė netenkina jų. Šių asmenybių toleravimas tik skatina, o ne tyliai išreiškia savo elgesį, dėl kurio jų kolegos pasipiktina ir nusivylė, taip pat slopina kitų iniciatyvą ir kūrybiškumą. Bandymas sureguliuoti viską, kas reikalinga, kad būtų pasiektas paskutinis žodis ir prima donna į efektyvesnį komandos žaidėją, yra pagrindiniai iššūkiai net ir pačiam efektyviausiam vadovui.

„Office Romances“

Paskutiniai du klausimai taip pat yra du, kurie yra sudėtingiausi vadovams spręsti, nes jie patenka į pilkąją erdvę tarp asmeninės raiškos ir teisiškai priimtinos darbo vietos politikos. Vienas iš jų, biuro romansai, dažnai leidžia biuro bičiuliams jaustis palikti ir nepatogiai. Jiems gali būti paprašyta padengti pora arba už juos atlyginti, o tai mažina grupės moralę. Situacija gali būti ypač trikdanti, jei viena iš porų yra kitos priežiūros institucija, todėl suvokiama favoritizmas. Jei biuro santykiai baigiasi blogai, bendradarbiai gali jaustis taip, lyg jie būtų priversti pusę, dar labiau mažinant darbo vietų sanglaudą.

Asmeniniai klausimai darbe

Galutinis darbo vietos sutrikimas yra visų kategorijų asmeninių klausimų kategorija. Dauguma darbuotojų turi nereguliarią dieną, kurią sukelia išorės rūpesčiai. Problema kyla tada, kai asmeniniai klausimai daro darbuotoją chroniškai nesugebantį vykdyti standartų arba išlieka orientuoti į darbą. Šis darbuotojas nuolat trikdo bendradarbius su naujausia savo santykių problemų dalimi, o po to ji išnyksta į tualetą valandai, kad šauktų, o po to pakartotinai sumaišytų jos makiažą. Dar vienas pokalbis su savo sutuoktiniu skamba garsiai, piktnaudžiauja telefonu, o po to išsiaiškina savo pyktį ir nusivylimą. Tokie scenarijai reikalauja, kad vadovai, dirbdami su pavaldiniais, spręstų dažnai jautrius ir nepatogius klausimus, kad būtų išvengta problemų užkrečiant platesnę darbo vietą.

Rekomenduojama