Apie „HR Outsourcing“

Žmogiškųjų išteklių perkėlimas yra perspektyvus pasirinkimas mažoms ir vidutinėms įmonėms, norinčioms riboti darbuotojų skaičių, išlaikant aukštos kokybės žmogiškųjų išteklių funkcijas. HR yra sudėtinga ir specializuota sritis, teikianti reikalingas paslaugas įmonėms su darbuotojais, tačiau kvalifikuotų personalo darbuotojų įdarbinimo išlaidos ne visada gali būti finansiškai naudingos. Išorės personalas gali teikti paslaugas ir aukštos kvalifikacijos specialistus, kurių reikia verslui, dažnai turint didelį išlaidų sutaupymą per visą darbo dieną dirbančius personalą.

Funkcija

Pagrindinė žmogiškųjų išteklių funkcija yra kasdieninių personalo paslaugų valdymas ir teikimas. Iš darbuotojų išmokų valdymo, darbo užmokesčio ir administravimo, įdarbinimo ir samdymo, mokymo ir organizacinės plėtros, darbo teisės ir teisės aktų laikymosi, žmogiškieji ištekliai yra nuolatinis darbas, kuriam reikalingas specialus mokymas ir tęstinis mokymas. Žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmonės teikia visapusišką svarbiausių paslaugų spektrą įmonėms, kurios negali sau leisti žmogiškųjų išteklių personalo, arba pasirūpinti, kad jose nebūtų išlaikytos žmogiškųjų išteklių funkcijos.

Privalumai

Verslo savininkams ir valdytojams, bandantiems įvykdyti žmogiškųjų išteklių funkcijas, žmogiškųjų išteklių funkcijų atlikimas gali atimti iš verslo veiklos. Nepagrindinių verslo funkcijų, pvz., Žmogiškųjų išteklių, užsakomųjų paslaugų vengimas yra tai, kad ji leidžia įmonei sutelkti dėmesį į pagrindinius verslo tikslus, paliekant kitas užduotis specialistams. Žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmonės yra patyrusios įgyvendindamos efektyviausius ir ekonomiškiausius metodus ir praktiką, ir gali būti naudingos teikiant naudą, darbo užmokestį ir kitas paslaugas už mažesnę kainą nei pati bendrovė.

Paslaugų lygiai

Žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmonės paprastai siūlo skirtingus paslaugų lygius - įskaitant „la carte“, „komplekto“ arba „visapusišką“ paslaugas - priklausomai nuo jūsų konkrečių poreikių ir biudžeto. Žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmones galite sudaryti per tam tikrą laikotarpį, tuomet naudokitės tuo pačiu pagrindu arba susitarti dėl konkrečių vienkartinių ar atsitiktinių projektų. Darbuotojų vadovų kūrimas ir administracinių sistemų bei kompensavimo programų kūrimas yra keletas pavyzdinių projektų, pagrįstų žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų teikimu.

Kaina ir vertė

Be personalo, yra išlaidos, susijusios su žmogiškųjų išteklių skyriaus nustatymu. Programinė įranga, rinkmenos ir informacijos rinkimo bei saugojimo sistemos, politikos ir procedūrų kūrimas bei pačios žmogiškųjų išteklių programos įgyvendinimas kainuoja laiką ir pinigus. Kai veiksite visuose vidinio personalo skyriaus nustatymo ir palaikymo kintamuosiuose, nėra garantijų, kad departamentas veiks efektyviai. Kai verslas perduoda žmogiškųjų išteklių paslaugas, yra įdiegtos visos sistemos, procesai ir personalas, užtikrinantis pridėtinės vertės elementą.

Profesinės darbdavių organizacijos

Kitas užsakomųjų paslaugų variantas, susijęs su žmogiškųjų išteklių funkcijų perdavimu kartu su darbuotojais, vadinamas PEO (profesionali darbdavių organizacija). PEO, užsakomoji įmonė tampa teisiniu darbdaviu, tvarko darbo užmokestį, išmokas, draudimą ir kitus darbuotojų santykius; jis išnuomoja darbuotojus įmonei. Darbuotojai paprastai naudojasi geresne nauda dėl grupinių tarifų, o scenarijus leidžia verslo savininkams sutelkti dėmesį tik į įmonės tikslus, o ne į personalo klausimus. Kai kurios bendrovės taip pat gali naudotis mokesčių lengvatomis ir taupyti darbuotojo kompensaciją bei draudimą nuo nedarbo, nes darbuotojai yra atsakingi už PEO.

Rekomenduojama

Malwarebytes Vs. Malwarebytes Pro
2019
Kaip pridėti „Shadow“ į objektus „Illustrator“
2019
Apskaita ir sąnaudų paskirstymas Abipusis metodas
2019