Apie komandos komunikacijos svarbą

Įmonės turi daug skirtingų komponentų - nuo savininkų iki valdymo iki darbuotojų. Viena iš iššūkių, su kuriais susiduria visos įmonės, yra palaikyti ryšius tarp šių grupių ir tinkamai veikti. Komandos atmosferos skatinimas ir sutelkimas į gerą darbuotojų ir darbuotojų bei vadovų bendravimą gali atverti duris į sėkmę. Bendravimo įgūdžiai gali būti sprendžiami tęstiniu mokymu ir klausydamiesi atsiliepimų iš darbuotojų ir vadovų.

Geras bendravimas

Geras bendravimo pripažinimas ir apibrėžimas yra pirmasis žingsnis kuriant šį projektą. Geri bendravimo įgūdžiai apima žodinius, neverbalinius, rašytinius ir klausymosi komponentus. Galiausiai geras bendravimas yra veiksmingas bendravimas. Tai apima supratimą apie tai, koks komunikacijos metodas geriausiai tinka situacijai, aiškiai išreiškiant jūsų informaciją, ketinimus ir tikslus ir stebint, ar tai suprantama. Praktikuokite gerus būdus, užima daug laiko, kad galėtumėte klausytis darbuotojų, atsakyti į tolesnius klausimus ir pasiruošti anksčiau vykusiems pokalbiams.

Komandinis darbas

Mažos įmonės yra tik tokios stiprios kaip ir organizacijos darbuotojai. Geras bendravimas skatina produktyvų komandinį darbą. Darbuotojai gali būti įvairios ir turi skirtingas perspektyvas. Geras bendravimas komandoje padės darbuotojams tame pačiame puslapyje ir stengsis pasiekti bendrus tikslus, nepaisant asmeninių skirtumų. Kiekvienas asmuo turi suprasti, kokį vaidmenį jie turi atlikti. Tai gali prasidėti nuo komandos susitikimo, kuriame apibūdinami projekto tikslai, priskiriamos pareigos vadovams, deleguojama, ką reikia atlikti, ir nustato laiko eilutę, kurią reikia užbaigti. Būkite aiškūs apie atliktas užduotis ir leiskite darbuotojams žinoti, su kuo kalbėti, jei iškiltų problemų.

Problemų sprendimas

Mažas verslas veikia ne visada sklandžiai. Kliūtys gali užaugti. Tai gali svyruoti nuo atsakymo į konkurento žingsnį į komandų narių painiavą dėl projekto krypties. Geras bendravimas komandoje yra raktas į tai, kad visi būtų tinkami. Daugelis įmonių savininkų palaiko atvirą durų politiką, kuri skatina darbuotojus kreiptis į atsiliepimus ar susirūpinimą. Tai gali padėti išspręsti problemas, su kuriomis blogai bendraujama, kol jie tampa rimtomis problemomis. Darbuotojai, kurie pasitiki tarpusavyje ir jaučiasi atviri bendravimui, yra geriau pasirengę spręsti verslo problemas. Naudokite jų skirtingus požiūrius kaip stiprybę ir sujunkite juos, kad galėtumėte išspręsti problemas.

Darbuotojų pasitenkinimas

Gerų komandos bendravimo įgūdžių skatinimas taip pat sukuria darbuotojų pasitenkinimą. Darbuotojai mėgsta jausti, kad jų indėlis yra vertinamas ir kad jie atlieka svarbų vaidmenį valdant įmonę. Stiprus komandos bendravimas atpažįsta komandos narių pastangas, veikia pagal jų pasiūlymus ir leidžia siekti vienas kito, siekdamas tikslų. Geras bendravimas ir atvira darbo aplinka skatina lojalumo jausmą ir žaidžia kiekvienos komandos nario stipriąsias puses.

Komandų kūrimo pratimai

Geras komandos bendravimas dažnai yra kažkas, kas turi būti praktikuojama per tam tikrą laiką. Tai ne visada vyksta natūraliai, ypač kai susiduriate su įvairia darbo jėga. Komandos kūrimo pratimai sukuria pasitikėjimą tarp komandos narių ir suteikia jiems galimybę bendrauti tarpusavyje. Tai gali būti atviros smegenų šturmo sesijos, atkūrimai, žaidimai arba problemų sprendimo užduotys. Komandos nariai jaučia pasiekimo jausmą ir perduos šiuos bendravimo įgūdžius kartu į savo darbą.

Rekomenduojama

Kaip parduoti odos produktą
2019
Kaip sukurti pardavimų katalogą
2019
Kaip koreguoti biudžetą mažinančius darbuotojus
2019