Piktnaudžiavimas bendrovės laidojimo atostogomis
Dauguma kompanijų darbuotojui siūlo tam tikrą netekimo atostogų formą, kai miršta artimas šeimos narys. Remiantis Žmogiškųjų išteklių vadybos draugijos 2008 m. Atliktu tyrimu, 100 proc. Apklaustų bendrovių mokėjo laidotuvių atostogas darbuotojui, kurio sutuoktinis ar vaikas mirė, ir 99 proc. Darbdaviai skiria laidojimo atostogas atskirai nuo papildomo darbuotojo apmokamo laiko. Vadovybė gali sumažinti darbuotojų piktnaudžiavimą įmonės laidojimo atostogomis nustatydama aiškią politiką ir procedūras.
Laidojimo atostogų politika
Aiški, rašytinė politika pašalina painiavą. Laidojimo atostogų politikoje nurodoma turimų atostogų suma, pagrįsta mirusiojo santykiu su darbuotoju. Kai kurios politikos kryptys suteikia atostogas nuo mirties laiko iki laidojimo ceremonijos arba net ilgiau, kai mirė darbuotojo sutuoktinis ar vaikas. Politika turėtų būti pakankamai lanksti, kad leistų daugiau laiko praleisti, kai darbuotojas yra atsakingas už laidotuvių tvarkymą arba kai darbuotojas turi keliauti į memorialą. Politika nurodo, kad darbuotojams, pažeidusiems politiką, gali būti taikomos drausminės priemonės, įskaitant ir darbo nutraukimą.
Prašymas patvirtinti
Žmogiškųjų išteklių specialistai rekomenduoja nereikalauti, kad darbuotojai pateiktų mirties liudijimo kopiją. Paprašius darbuotojo pateikti mirusiojo vardą, mirties datą, mirties miestą ir mirusiojo santykį su darbuotoju, įmonė turi pakankamai informacijos mirties patikrinimui. Galų gale, darbuotojas, norintis piktnaudžiauti netekimo atostogų politika, taip pat galėtų lengvai susirgti kaip melas apie artimo giminės mirtį.
Politikos įgyvendinimas
Darbuotojui tenka pareiga pranešti savo darbdaviui, kai ji turi naudoti netekimo atostogas. Dažnai artimas draugas ar giminaitis pradinį kvietimą, jei mirusysis buvo darbuotojo sutuoktinis ar vaikas. Dauguma kompanijų siūlo tris laisvalaikio atostogas, tačiau daugelis įmonių siūlo penkias ar daugiau dienų. Kai kurios įmonės leidžia darbuotojams įveikti dienas nuo kitų apmokamų atostogų bankų į savo mokamas netekimo atostogas, kad jie galėtų ilgiau praleisti laiką nuo darbo.
Piktnaudžiavimo valdymas
Su aiškia politika, darbuotojai, kurie piktnaudžiauja laidojimo atostogų programa, yra drausmės. Darbuotojo vadybininkas konsultuoja darbuotoją ir įspėja, kad dėl tolesnių politikos pažeidimų gali būti nutrauktas jo darbas. Žodinių atostogų pažeidimų žodinis įspėjimas, rašytiniai įspėjimai ir nutraukimo procedūros turėtų būti vykdomos laikantis tų pačių procedūrų, kaip ir kitų įmonių politikos pažeidimų atveju.