Sąskaitos valdymo interviu Klausimai ir atsakymai

Sąskaitos tvarkytojas prižiūri įmonės sąskaitos veiklą. Nuomos organizacija gali ieškoti asmens, kuris gali įrodyti savo pasitikėjimą pozicija, turėdamas atitinkamą patirtį ir gebėjimą greitai priimti sprendimus. Jos patirtis turėtų suteikti stiprių bendravimo įgūdžių, kad galėtų dirbti su savo komanda, kad galėtų veiksmingai įvykdyti terminus ir pasiekti įmonės tikslus.

Koks yra jūsų sekimas nuosekliai pasiekti savo tikslus?

Interviuoja tikisi, kad sąskaitos tvarkytojas veiksmingai žinos, kaip pasiekti terminus. Jis gali paprašyti kandidato apie savo pasiekimus siekiant tikslų. Šiuo klausimu jis suteikia kandidatui galimybę pateikti tikslų ir strategijų pavyzdžius. Interviuojantis asmuo gali ieškoti stiprių kandidato bendravimo įgūdžių kaip svarbią priemonę kandidato pavyzdžiuose.

Aprašykite griežto sprendimo pavyzdį, kurį turėjote atlikti greitai.

Darbdavys gali kreiptis į sąskaitos tvarkytoją, kuris gali priimti sprendimus tam tikroje dalyje. Jei apklausėjas klausia kandidato apie greitų sprendimų priėmimą, kandidatas turėtų turėti galimybę pateikti incidentą, jo pasirinktus sprendimus ir sprendimo priežastis. Jos incidentas gali būti susijęs su nauja kredito politika, mažinančia apyvartos pardavėjų kainą arba kitais incidentais, turinčiais ilgalaikį poveikį verslui. Kandidatas galėjo nutraukti atsakymą su savo sprendimu ir rezultatais.

Kokią darbo aplinką norite pasirinkti?

Be apskaitos veiklos, sąskaitos tvarkytojas turi valdymo poziciją, kuri apima įmonių santykius, kad galėtų veiksmingai bendrauti su darbuotojais. Su klausimu, susijusiu su pageidaujama darbo aplinka, apklausėjas tiria kandidato vadovavimo sugebėjimus ir tarpasmeninius įgūdžius. Kandidatas, pasirenkantis aplinką, kurioje jis gali bendrauti, siūlydamas paramą ir grįžtamąjį ryšį, gali būti pirmenybę teikiantis kandidatui, kuris nori sėdėti už stalo.

Kas daro sėkmingą paskyros tvarkyklę?

Interviuojas prašo kandidato apie jos nuomonę apie sėkmingą sąskaitos valdytoją, kad suprastų, kokias savybes, kurios, jų nuomone, kandidatas tikisi, padarytų jai sėkmingą. Kandidatas turėtų nustatyti tris ar keturias pagrindines sąvokas kaip savo patirties pavyzdžius, tokius kaip bendravimo įgūdžiai, veiksmingi derybų įgūdžiai ir rinkos tyrimų stiprybės. Ji turėtų pasitikėti atsakydama į šį klausimą.

Rekomenduojama