Sutarčių pasirašymo premijų apskaita

Sutarčių pasirašymo premijos gali būti siūlomos dėl įvairių priežasčių, pavyzdžiui, paskatinti kandidatą priimti pasiūlymą, kompensuoti kai kurias susijusias pereinamojo laikotarpio išlaidas, įskaitant perkėlimą, arba laikytis sudėtingų atlyginimų apribojimų tam tikrose pramonės šakose, pavyzdžiui, profesionaliame sporte. Nepriklausomai nuo priežasties, kiekviena sutarties šalis turi tinkamai atsižvelgti į šiuos išankstinius mokėjimus.

Pasirašymo premijos

Papildomos premijos dažnai naudojamos kaip pagrindinės finansinės paskatos pritraukti profesionalų talentą. Yra įvairių premijų pasirašymo formų; kai kurie yra priklausomi nuo pasiūlymo priėmimo iki tam tikros datos, kai kurie priklauso nuo sėkmingo minimalaus darbo laiko pabaigos, o kai kurie jų neturi. Taigi, atsižvelgiant į jų struktūrą ir terminus, kiekvienas jų apskaitos tikslais bus vertinamas skirtingai.

Finansinė apskaita

Didelė pasirašymo premija, mokama naujam darbuotojui, kuris yra sąlyginis (nebėra grąžinamas) dėl tam tikro minimalaus įdarbinimo laiko, tikriausiai iš pradžių bus klasifikuojamas kaip iš anksto apmokėtas atlyginimas, trumpalaikis turtas. Pasibaigus šiam laikui, premija bus perklasifikuota kaip sąskaita. Jei pasirašymo premija bus sumokėta neatsižvelgiant į tai, kad dėl kokios nors priežasties jis vėliau bus atšauktas, jis būtų apibūdinamas kaip atlyginimo sąnaudos išduodant.

Mokesčių apskaita

Kadangi sutarties pasirašymo premija neabejotinai yra susijusi su verslo santykiais, nėra galimybės, kad ji būtų laikoma dovana; ji būtų laikoma gavėjo pajamomis ir abipusiškai kaip atskaitytina sąskaita darbdaviui. Atitinkamai, darant prielaidą, kad sutartis skirta asmeniniam naudojimui (o ne nepriklausomai licencijavimo ar reklamos sutarčių sudarymui), atitinkamus darbo užmokesčio mokesčius reikėtų atsisakyti ir perduoti federalinėms ir valstybinėms pajamų agentūroms.

Ankstyvas nutraukimas arba atsistatydinimas

Deja, ne visos naujos sutartys vyksta pagal planą. Kai kurie darbuotojai išeis iš karto po to, kai jie bus samdyti, o kiti gali būti atleisti iš anksto. Tai gali apsunkinti pasirašymo premijos apskaitos problemą, ypač jei darbuotojas išeina prieš pažadėtą ​​laiko tarpą, kad iš karto gautų pasirašymo premiją. Jei visa ar bet kuri dalis būtų galutinai neišmokėta ir grąžinama, ji grąžintų bet kokias ankstesnes ataskaitas, skirtas pajamoms ar atskaitymams, kad būtų išvengta dvigubo skaičiavimo, nepagrįstų mokesčių ar nepagrįstų mokesčių įsipareigojimų dėl fantomų pajamų.

Rekomenduojama