Apskaitos interviu klausimai, kuriuos užduoda darbdavys

Jūsų apskaitos skyrius yra atsakingas už darbo užmokestį, mokėtinas sumas, gautinas sumas ir klientų kredito sąskaitas. Interviuodami potencialius apskaitos kandidatus, turite apimti svarbias temas, pvz., Naujas technologijas ir geras apskaitos procedūras. Suplanuokite klausimus, kuriuos prašysite kandidatams, kad padėtų jums rasti tinkamą jūsų organizacijos darbuotoją.

Kas paskatino jus dirbti apskaitoje?

Apskaitos personalas turi turėti kruopščią akį, kad galėtų išsiaiškinti detales ir sugebėti atlikti pakartotines užduotis be klaidų. Svarbi atsakomybė yra įsitraukimas į apskaitą, ir klausia, kodėl kandidatas pasirinko tą kelią - tai geras būdas pradėti pokalbį. Stenkitės surasti sprendimą ir susidomėjimą apskaitos klausimais, kurie taps patikimu apskaitos darbuotoju.

Ką žinote apie naujus apskaitos programinės įrangos paketus?

Tai padeda turėti apskaitos personalą, kuris nuolat atnaujina naujausią apskaitos programinę įrangą, nes tada jie gali pateikti pasiūlymus, kaip pagerinti jūsų sistemas. Naudodamiesi šiuo klausimu, bandote išsiaiškinti, ar kandidatas laikosi naujų programinės įrangos programų ir ar turi kokių nors jų naudojimo patirties. Aptarkite šiuo metu naudojamų programų, pažiūrėkite, ar ji yra susipažinusi su jais, ir aptarkite, kokių patobulinimų galėtumėte padaryti jūsų dabartinėje sistemoje, kad būtų galima efektyviau atlikti apskaitą.

Kaip rinkti informaciją apskaitos ataskaitoms?

Kadangi žinosite, kokią konkrečią apskaitos discipliną jūs apklausiate, šį klausimą galite pakoreguoti, kad būtų labiau orientuota į turimą poziciją. Pavyzdžiui, galite užduoti šį klausimą dėl neįvykdytų klientų sąskaitų faktūrų ataskaitų rengimo gautinų sumų pozicijoms parengti. Jūs bandote išsiaiškinti, kaip yra išsamūs kandidato informacijos rinkimo įpročiai ir kiek dėmesio jam reikia. Ši informacija yra svarbi nustatant, kurie kandidatai parengs tikslią ataskaitą ir kokias tendencijas palieka svarbią informaciją.

Kas yra didžiausias darbas, kurį patyrėte?

Už darbo užmokesčio pozicijas norėsite sužinoti maksimalų darbuotojų skaičių ir darbo užmokesčio periodo dažnius, kuriuos patyrė kandidatas. Kad apskaitos profesionalas būtų veiksmingas, ji turi turėti reikiamų įgūdžių darbo krūviui valdyti. Jei kandidatas yra pripratęs prie 30 darbuotojų ir jūsų įmonė turi 200 darbuotojų, ji gali būti priblokšti jūsų įmonėje ir gali būti klaidinga. Šis klausimas parodys, kiek papildomų mokymų turėsite padaryti, kad naujasis apskaitos darbuotojas būtų greitas ir produktyvus.

Rekomenduojama

5 didžiausi pajamų mokesčio atskaitymai
2019
Kaip įdiegti trečiųjų šalių programas „AT&T Galaxy“ skirtuke
2019
Kaip apskaičiuoti dokumentinio perkėlimo mokestį
2019