Darbuotojų moralės didinimo veikla

Darbuotojų moralės išlaikymas yra labai svarbus bet kokio verslo sėkmės komponentas, nes patenkinti darbuotojai yra produktyvesni, ištikimi ir tinkami skleisti gerą žodį apie savo įmonę visoje pramonės šakoje. Darbuotojai reaguoja ne tik į pinigus. Iš tiesų, daugelis moralę skatinančių veiksmų, pavyzdžiui, darbuotojų įtraukimas į įmonės sporto dieną, iš viso nereikalauja daug papildomo finansavimo.

Dvasios diena

Panašiai kaip mokyklos dvasinės dienos vidurinėje mokykloje, kai mokiniai buvo skatinami dėvėti savo mokyklų spalvas ir susirinkti į ralį, organizacijos vieną dieną gali parodyti savo darbuotojams galimybę parodyti savo atsidavimą įmonei per savo drabužius ir veiklą. Organizacijos gali sukurti marškinėlius, kuriuose yra įmonės logotipas visiems darbuotojams, kad jie galėtų dėvėti tą dieną, ir surinkti visą įmonę dėl moralės skatinimo susitikimo. Apdovanojimai gali būti pristatomi darbuotojams už įvairius pasiekimus, pavyzdžiui, puikų lankomumą ir didžiausią naujų klientų skaičių per mėnesį.

Sporto diena

Sporto veikla skatina komandinį darbą ir skatina darbuotojų tarpusavio ryšio jausmą, kad jie jaustųsi vieningos priekinės dalies dalimi, tokiu būdu didindami moralę. „EPromos“ duomenimis, korporacijos gali sustiprinti darbuotojų lojalumo jausmą, rengdami sportinius renginius komandoms, kurios taip pat kuria grupę, kuri yra toli nuo biuro aplinkos.

Lauko kelionės diena

Ekskursijos grupėje padeda darbuotojams geriau pažinti vieni kitus už biuro ribų, sukeldami juos į obligacijas ir labiau priklausantį nuo darbo. Bet kokia grupinė kelionė, kurioje atmosfera yra atsipalaidavusi, pvz., Kompanijos remiamas maistas vietiniame restorane arba kelionė į teatro spektaklį ar koncertą, pakelia darbščių darbuotojų dvasias, išryškina jų panašius interesus ir leidžia jaustis, kad darbdavys mato juos kaip daugiau nei tik darbinį arką, skatinantį moralę.

Darbuotojų atpažinimo diena

Vienas iš sparčiausių būdų, kaip padidinti darbuotojų moralę, yra pasiūlyti jiems pagirti už gerai atliktą darbą, ypač jei tai yra viešoje situacijoje, pavyzdžiui, personalo susitikime ar visos įmonės konferencijoje. Mičigano vidurinių mokyklų direktorių asociacija du kartus per metus savo darbuotojams pateikia nebrangias pripažinimo dovanas. Praeities dovanos apėmė kekšnių dydžio traškius saldainių strypus su pastaba, kad skaitoma „Ačiū už pagalbą krizės metu“ ir saldainiai, apgaubti audiniu su užrašu „Neįsivaizduokite galimybės be jūsų.“