Veikla, kuria skatinamas komandos kūrimas

Komandos kūrimo veikla padeda grupei verslo partnerių suartėti, kad jie galėtų veiksmingai dirbti kartu. Pratimai supažindina draugus su kitais ir padeda jiems pamatyti panašumus. Kai kurie veiksmai moko žmones pasitikėti tais, su kuriais jie dirbs, o tai sukuria teigiamą darbo vietą.

Komandos paveikslėlis

Vadybininkas ar lyderis komandų nariams suteikia pagrindinių klausimų, tokių kaip „Kur tu esi?“, Rinkinį. ir „Kas yra jūsų mėgstamiausias maistas?“ Kiekvienas asmuo atsako į klausimus. Tada grupė yra suskirstyta į mažas komandas iš keturių ar penkių žmonių, mažiau, jei grupė yra labai maža. Mažose grupėse žmonės palygina savo atsakymus ir sujungia juos, kad sukurtų savo komandos vaizdą. Tada jie gali parašyti biografiją arba piešti vaizdą, kuris atspindi komandos vaizdą.

Jūs kalbate, aš kalbu

Komandos narys A kažką prisideda prie diskusijos arba prisistato. Prieš komandos narys B gali prisidėti kažką ar pristatyti save, jis turi perrašyti, ką sakė komandos narys A. Ši veikla gali būti naudojama posėdžio atidarymo sesijoje, kai žmonės pristato save, arba jis gali būti taisyklė visame susitikime, kad paskatintų bendradarbius klausytis, ką sako kiti. Veiklos sukrėtimas yra, kad antrasis komandos narys atsakytų teigiamai į tai, ką pirmasis pasakė, o ne paprasčiausiai perrašydamas.

Konstrukcijų surinkimas

Ar komanda sukurs objektus ir struktūras, kad mokytų juos dirbti kaip vienetas. Pasirinkite objektą, kad juos sukurtumėte, ir suteikite jiems ribotą taisyklių ir medžiagų rinkinį. Pvz., Pasakykite jiems, kad jie statytų objektą, kuris bus nuleistas nuo 10 pėdų aukščio. Silpnas elementas, pvz., Kiaušinis, turi būti ant objekto arba jo viduje, ir jis neturi būti pertraukiamas, kai jis nuleistas. Kita galimybė - sukurti kažką su blokais, tada kiekvienam komandos nariui suteikti bloką ir pavesti grupėms ją atstatyti kaip komandą. Kiekvienas asmuo atstatymo proceso metu gali paliesti tik savo bloką.

Asmens perdavimas

Panašiai kaip ir pasitikėjimas, tačiau reikia ne mažiau kaip šešių žmonių grupės, kuri perduoda asmeniui pasitikėjimą tarp komandos narių. Vienas žmogus savanoriškai eina į apskritimo centrą ir uždaro akis. Ji turėtų stovėti tiesiai ir kirsti rankas ant pečių. Kiti supa ją ir ištiesia rankas į ją, tarsi sugauti ją. Ji lėtai nukrenta į grupės rankas ir yra aplinkui. Kadangi grupė ir toliau eina aplink ją, kiekvienas gali žengti žingsnį atgal, kad apskritimas būtų didesnis. Viduryje gyvenantis asmuo mokosi pasikliauti savo komandos nariais.

Rekomenduojama

Kaip pagerinti transformacinį vadovavimą
2019
„IPhone“ prijungimas prie fotoaparato trikojo
2019
Ką blokuoja „Tumblr“?
2019