ADA įstatymai darbo vietoje
1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymas leido darbdaviams diskriminuoti neįgalius darbuotojus ar darbo ieškančius asmenis pagal jų neįgalumą, jei jie kitaip būtų kvalifikuoti atlikti savo darbą. ADA tikslais darbdaviai apima valstybines ir vietos valdžios institucijas, privačiojo sektoriaus darbdavius, darbo organizacijas, įdarbinimo agentūras ir darbo valdymo komitetus.
ADA neįgalumo apibrėžimas
Pagal ADA asmuo gali būti laikomas neįgaliu, jei jis turi fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą. Įstatymas klasifikuoja matymą, klausymą, kalbėjimą, vaikščiojimą, rūpinimąsi savimi, kvėpavimą, mokymąsi, rankinių užduočių atlikimą ir pagrindinės veiklos veiklą. Pagal ADA darbdavys negali diskriminuoti asmens, jei jis turi vieną iš šių negalių, tačiau turi kvalifikaciją atlikti jam pavestą darbą arba darbą, kuriuo jis dirba. Darbdavys gali nurodyti darbui atlikti reikalingą patirtį, išsilavinimą, darbo įgūdžius ir (arba) licencijas.
Esminės darbo funkcijos
Jei asmuo turi negalią ir turi kvalifikaciją darbui atlikti, darbdavys negali diskriminuoti šio asmens, jei jis gali atlikti pagrindines darbo funkcijas su pagrįstais patogumais arba be jų. Darbdavys negali priimti nuomos sprendimo, nes asmuo su negalia negali atlikti užduoties, kuri nėra esminė darbo funkcija. Pavyzdžiui, verslo savininkas negali leisti neįgaliesiems sekretoriaus, nes sekretorius negali jam gauti kavos.
Protingas apgyvendinimas
Priimdamas sprendimą įdarbinti ar nuspręsti, ar išlaikyti neįgalų darbuotoją, darbdavys turėtų nustatyti, ar darbuotojas gali atlikti darbą priimtinu būstu. Pagrįstas apgyvendinimas apima įrangos, įrangos keitimą, dalinio ar modifikuoto darbo grafiko teikimą, perkėlimą į kitą darbą ir darbo aplinkos prieinamumą ir prieinamumą neįgaliesiems. Įstatyme reikalaujama, kad darbdavys, norėdamas, kad darbdavys negalėtų patirti reikiamų kliūčių, turėtų pakankamą apgyvendinimą neįgaliems asmenims ar darbuotojams.
Diskriminacijos pasekmės
Asmuo, kuris mano, kad diskriminacija daro poveikį, kreipiasi į mažą verslą, kur jis dirba arba siekia įsidarbinti. Asmuo gali pateikti skundą dėl tariamos nedidelės įmonės diskriminacijos per 180 metų nuo tariamos diskriminacijos. Jei valstybėje, kurioje yra jūsų įmonė, yra įstatymas dėl neįgaliųjų diskriminavimo, asmuo taip pat gali pateikti ieškinį valstybei ar vietos lygiui per 300 dienų nuo tariamos diskriminacijos atsiradimo. Bet kuriuo iš šių atvejų, jei faktas pastebi, kad asmuo patyrė diskriminaciją savo smulkiojo verslo organizacijoje, remdamasis savo negalia, įstatymas numato teisę ištaisyti asmenį tokioje padėtyje, kokia būtų buvusi, jei nebūtų diskriminacijos. . Pavyzdžiui, jei fiziškai neįgalus asmuo dėl savo negalios negavo darbo įmonėje, ADA suteiktų asmeniui teisę į darbą toje įmonėje. Tokiu atveju smulkiajam verslui negali būti suteikta atsakomybė už neįgalų asmenį dėl savo teisių vykdymo.