„Bi-Weekly“ ir „Weekly“ darbo užmokesčio privalumai
Kai įmonė pradeda samdyti darbuotojus, ji turi nustatyti darbo užmokesčio grafiką. Kai kurios įmonės moka darbuotojams kas mėnesį arba pusę mėnesio. Šie darbuotojai gauna darbo užmokesčius įvairiomis savaitės dienomis, priklausomai nuo to, kada patenka darbo užmokesčio diena. Kitos įmonės moka darbuotojus kas savaitę arba kas dvi savaites. Šios įmonės moka darbuotojams tą pačią savaitės dieną, kai mokamas kiekvienas mokėjimo laikotarpis. Dvi savaitės ar savaitės darbo užmokesčio mokėjimai turi keletą privalumų.
Darbuotojų planavimas
Vienas iš dviejų savaičių arba savaitės darbo užmokesčio skaičiavimo privalumų yra įmonės gebėjimas planuoti darbuotojus. Įmonės, kurios kas savaitę arba kas dvi savaites naudojasi darbo užmokesčiu, kiekvieną savaitę naudoja nuoseklią darbo užmokesčio darbuotojų darbo grafiką. Darbo užmokesčio darbuotojai tabuliuoja darbo valandas, patikrina į sistemą įvestus duomenis ir spausdina darbo užmokesčio patikrinimus kiekvieną kartą tą pačią darbo dieną. Tai leidžia bendrovei planuoti kiekvienos užduoties darbuotojus tą pačią savaitės dieną.
Sistemos ištekliai
Sistemos išteklių paskirstymas yra dar vienas dviejų savaičių ir savaitės darbo užmokesčio privalumas. Įmonės naudoja savo kompiuterines sistemas kelioms funkcijoms visame versle. Kiekvienas departamentas turi naudoti šiuos išteklius, kad užbaigtų savo pareigas. Dvi savaitės ir savaitės darbo užmokesčio skaičiavimai leidžia įmonei planuoti, kokias dienas turi būti prieinami sistemos resursai darbo užmokesčio tvarkymui. Tai leidžia bendrovei leisti kitiems padaliniams papildomus sistemos išteklius kitomis dienomis.
Automatika
Kitas dviejų savaičių ar savaitės darbo užmokesčio skaičiavimo privalumas yra įmonės gebėjimas automatizuoti. Bendrovė gali automatizuoti tam tikras užduotis, kurios turi vykti kiekvieną savaitės dieną. Tada bendrovė gali pasikliauti šiomis užduotimis laiku.
Darbuotojų santykiai
Darbuotojai reguliariai atsako į jų darbo užmokesčio gavimą. Daugelis darbuotojų planuoja savo asmeninį biudžetą ar savaitgalio veiklą, remdamiesi idėja gauti jų darbo užmokestį konkrečioje savaitės dieną. Jie tikisi gauti tą pačią dieną darbo užmokesčio. Dviejų savaičių ar savaitės darbo užmokesčio skaičiaus nuoseklumas leidžia jiems pasikliauti šiomis pajamomis, sąmoningai nesvarstydamas. Tai sukuria santykius tarp įmonės ir darbuotojo, suteikiant dar vieną darbo užmokesčio tvarkymo pranašumą kas savaitę arba kas dvi savaites.