Priverstinio galios privalumai darbo vietoje

Daugumoje įmonių yra galios hierarchija, kuri paprastai prasideda nuo kompanijos lyderystės ir trenkiasi per vidutinio lygio ir žemo lygio valdymą. Tačiau žemiausiu lygiu darbuotojai paprastai neturi daug galios daryti įtaką dalykų tvarkymui. Tiesą sakant, vadovai dažnai naudoja „prievartinę galią“, kad gautų pageidaujamus rezultatus iš darbuotojų, o kai ši galia naudojama teisingai, ji gali suteikti daugybę naudos smulkiajam verslui.

Priverstiniai galios elementai

Kembridžo anglų kalbos žodynas apibrėžia „prievartą“ kaip „jėgos panaudojimą, kad įtikintų ką nors daryti, ko jie nenori.“ Verslui priverstinė galia yra galia, kurią vadovai turi kelti grėsmę darbuotojams, turintiems tam tikrą bausmę nesilaikykite nurodymų ir pasiekti norimą tikslą. Priklausomai nuo aplinkybių, prievartinė galia gali būti lengva arba rimta ir paprastai yra moduliuota atsižvelgiant į tai, kaip atsparūs darbuotojai vadovo prašymu. Svarbu prisiminti, kad bet kuris vadybininkas ar prižiūrėtojas, kuris naudoja prievartinę galią, turi būti pasirengęs ir galintis sekti bet kokią grėsmę, kurią jie daro darbuotojui.

Priverstinės galios pavyzdžiai

Yra keletas būdų, kaip priverstinė galia yra naudojama darbo vietoje, atsižvelgiant į tai, ką vadovas ar vadovas bando perduoti darbuotojui. Dažniausiai grėsmių, susijusių su priverstine galia, tipu yra darbuotojų atėmimas, darbuotojo šaudymas ar tam tikrų darbuotojų teisių sustabdymas.

Pvz., Jei esate pardavimų skyriaus vadovas, o vienas iš pardavėjų nepajėgia kasdien atlikti reikiamo pardavimo skambučių skaičiaus, galite pasakyti, kad jis bus pažemintas, jei jis neatitiks standarto savaitė. Svarbu prisiminti, kad prievartinė galia nėra susijusi su grėsmėmis, o tai reiškia, kad priverstiniai darbuotojai turi laikytis jūsų verslui nustatytų protokolų ir taisyklių.

Priverstinės galios privalumai

Vienas iš svarbiausių prievartos galios privalumų yra tai, kad ji suteikia vadovams ir priežiūros institucijoms galimybę kontroliuoti, kaip organizacija veikia. Jei darbuotojai ir toliau ignoruoja bendrovės politiką ar standartus, vadovams reikia valdžios, kad šis elgesys būtų ištaisytas, o priverstinė galia jiems suteikia tokią valdžią. Kitas privalumas yra tai, kad prievartinė galia padeda plėtoti savo darbuotojų discipliną, o tai pagerina efektyvumą ir našumą. Kai jūsų darbuotojai yra nukreipti kryptimi, kuri maksimaliai padidina jų įgūdžius ir laiką, jūsų verslas linkęs pasinaudoti šių pastangų teikiamais privalumais.

Trečia nauda yra ta, kad prievartinė galia gali padėti užkirsti kelią priekabiavimui ir diskriminacijai jūsų darbo vietoje. Tai yra karšto mygtuko problemos, kurios yra sudėtingos daugeliui įmonių, todėl gebėjimas panaudoti jėgą ir grėsmes darbuotojų elgesio pažeidimams ištaisyti yra neįkainojamas.

Priverstinės galios ribos

Nors priverstinė galia jums gali būti naudinga kaip įmonės savininkas, svarbu suprasti, kad yra įstatymų, reglamentuojančių, kaip elgtis su savo darbuotojais darbo vietoje. 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinė dalis draudžia bet kokį priekabiavimą ar įžeidžiantį elgesį darbo vietoje, „kuri yra pagrįsta rasės, spalvos, religijos, lyties, nacionalinės kilmės, amžiaus (40 metų ar vyresnių), negalios ar genetinės informacijos.“ priekabiavimo ar elgesio tipas turi būti „įbauginantis, priešiškas ar priešiškas protingiems žmonėms“, ir jame būtų anekdotai, kurie yra įžeidžiantys, pavadinantys kvietimu, užpuolimai ir grėsmės, bauginimas, naikinimas, įžeidinėjimai ar pasityčiojimai. Toks elgesys neatitinka prievartos galios principų ir yra teisėtas.

Rekomenduojama