Darbuotojų, kurie naudojasi ne visą darbo dieną, privalumai

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, gali būti svarbus jūsų įmonės pranašumas, ypač jei patiriate sezoninį vartotojų paklausos padidėjimą. Bendrovė, suprantanti, kaip tinkamai panaudoti ir motyvuoti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, gali realizuoti daugybę verslo privalumų. Skirkite laiko suprasti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų naudą, kad galėtumėte juos naudoti, kad padėtų verslui.

Darbo užmokesčio išlaidos

Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dažnai neatitinka atostogų ir nedarbingumo laiko ir neturi teisės dalyvauti įmonių išėjimo į pensiją programose. Tai sutaupo daug pinigų. Norėdami motyvuoti pagrindinius ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, inicijuokite premijų programą, pagrįstą veiklos rezultatais. Pvz., Leiskite ne visą darbo dieną dirbantiems partneriams gauti mokamas premijas ir komisinius pagal jų rezultatus.

Darbuotojų atranka

Ištęstinės darbo vietos dažnai yra bendrosios pozicijos, kurias gali užpildyti įvairūs kandidatai. Lankstus darbo ne visą darbo dieną laikas gali padėti jūsų įmonei pritraukti kolegijos studentus, pensininkus ar tėvus, kurie gali būti namuose tik tam tikru paros metu. Suteikiant trumpesnius pamainas, kandidatų fondas padidėja, o tai gali padėti jūsų įmonei patenkinti svarbiausius darbuotojų poreikius.

Darbo krūvis

Jūs galite strategiškai planuoti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus tuo metu, kai žinote, kad jums jų labiausiai reikia. Pavyzdžiui, restoranas gali suplanuoti ne visą darbo dieną laukiančią parą užimtas pietų ir vakarienės pamainas, nenaudodamas papildomų pinigų, kad juos sėdėtų lėtai. Jūs galite įgyvendinti tą pačią strategiją ciklinių gamybos sumažėjimų metu.

Klientų aptarnavimas

Jūs galite numatyti įmonės veiklos augimą ir sezoninį personalą, kad išlaikytumėte aukštą klientų aptarnavimo lygį. Geras pavyzdys yra tai, kai mažmeninės prekybos parduotuvės ir laivybos kompanijos žiemos atostogų metu įneša papildomų ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Šios įmonės gali prisitaikyti prie klientų poreikių didėjimo ir išlaikyti aukštą paslaugų lygį be naujų samdomų darbuotojų samdymo išlaidų.

Bandomasis laikotarpis

Darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, programa leidžia įmonėms išbandyti potencialią darbo dieną dirbančius kandidatus mažomis kainomis. Jei jaučiatės tvirtai apie kandidato potencialą, galite nustatyti bandomąjį darbo laiką, kuris leis jums stebėti kandidato veiklą realioje darbo aplinkoje, nemokant darbo užmokesčio ir išmokų.

Rekomenduojama