Įmonės vidaus ir išorės nuomos privalumai
Atvirą darbo vietą gali užpildyti arba vidinis dabartinis darbuotojas, arba išorėje kažkas naujo. Smulkaus verslo savininkai turi apsvarstyti visus nuomos metodus ir pasirinkti geriausią kelią, pagrįstą reikiamu įgūdžių lygiu, kaip greitai reikia užpildyti poziciją ir išleisti leidimus ieškantiems darbo ieškantiems asmenims.
Vidaus: Boost Workplace Morale
Sukurti darbuotojų moralę ir pagarbą viršutinei vadovybei, skatindami darbuotojus į aukštesnes pareigas. Kai darbuotojams suteikiamos galimybės keisti darbo vietas, pridedamas jaudulio lygis. Suteikite darbuotojams pirmąją galimybę kreiptis dėl atvirų pozicijų savo versle, kad parodytumėte dėkingumą už sunkų darbą ir apdovanokite puikų aptarnavimą įmonei. Pranešimai apie darbo pradžią gali būti skelbiami bendrovės skelbimų lentose arba bendrovės informaciniuose biuleteniuose.
Išorinis: subalansuokite darbo vietą
Naujai samdomi darbuotojai iš jūsų verslo aplinkos atneša naujų idėjų ir naujų perspektyvų. Nauda ieškant pareiškėjų, turinčių įgūdžių ar žinių, kurių trūksta esamų darbuotojų, kad būtų sukurta labiau apvalinta darbo vieta. Išorinis samdymas taip pat gali sudaryti įvairesnę darbo jėgą ir atitikti lygių galimybių lūkesčius. Darbuotojai taip pat gali jaustis nežymūs, kai praranda vidines akcijas kolegas. Naudokite išorinį samdymą, kad išvengtumėte jokių priešiškumo jausmų darbo vietoje.
Vidaus: mažesnės išlaidos ir didesnis efektyvumas
Venkite išlaidų reklamai ar kitiems brangiems išorės nuomos metodams, pvz., Dalyvaudami darbo mugėse arba dirbdami su įdarbinimo ar personalo agentūromis, sutelkdami dėmesį viduje. Laikas ir pinigai taupomi mokymuose, susijusiuose su įmonės teikiamais privalumais ir politika, ir skirtingai nei nauji darbuotojai, dabartiniams darbuotojams nereikia koregavimo laikotarpių, kad jie atitiktų darbo aplinką. Reikalingi dokumentai ir narkotikų testavimas (jei reikia) jau baigti, todėl laikas, per kurį asmuo, dirbantis aktyviai, pereiti į atvirą poziciją, yra beveik akimirksniu.
Išorinis: siūlo didesnį pasirinkimą
Mažos įmonės, samdančios vidaus viduje, turi ribotą kandidatų pasirinkimą. Išorinis samdymas padidina pareiškėjų sritį. Ieškokite užimtumo ir personalo agentūrų, spausdintų laikraščių skelbimų, sukurkite kabinų darbo mugėse arba įdarbinkite darbuotojus iš techninių ar profesinių mokyklų ir universitetų, kad rastumėte didelių kvalifikuotų ir suinteresuotų pareiškėjų grupių.
Vidaus: Lengvesnis vertinimas
Niekada tikrai nežinote, kokio asmens nuomojate užimant darbą išorėje. Atleiskite tam tikrą stresą, skatindami dabartinį darbuotoją, kuriam jūs žinote, kad jums reikia norimų darbo etikos ir darbo įgūdžių. Šis patikimas ir patogus vertinimas neleidžia lošti iš viso svetimų žmonių.
Išorinis: geresnis darbo srautas
Mažos įmonės, turinčios didesnę sėkmę ir didesnę savo produktų ar paslaugų paklausą, gali kreiptis į išorinį samdymą, kad būtų išvengta nuolatinio, saugaus darbo srauto. Dabartinio darbuotojo skatinimas į atvirą poziciją sukuria kitą atvirą poziciją, kuri turi būti užpildyta. Sparčiai besiplečianti įmonė negali leisti, kad tai įvyktų. Pasinaudokite išoriniais nuomos metodais, kad padidintumėte savo darbo jėgos našumą.