Elgesio testavimo pranašumai ir trūkumai
Darbdaviui kyla tam tikra rizika, kai jis turi samdyti naują darbuotoją arba skatinti esamą darbuotoją. Blogas sprendimas gali pakenkti verslui. Elgesiu pagrįstas užimtumo testavimas naudoja rašytinius testus ir interviu, kurie gali atskleisti kritinę informaciją apie darbuotoją, ypač atsižvelgiant į darbuotojo darbo etiką ir asmenybę.
Testavimo formatų įvairovė
Darbdavys gali įgyvendinti skirtingus elgesio pagrindu atliekamo darbo testavimo ar atrankos procesus. Rašytiniai testai yra dažni. Bandymai gali įvertinti vientisumą, asmenybę ir pažinimo gebėjimus. Remiantis Pramonės ir organizacinės psichologijos draugijos (SIOP) duomenimis, rašytiniuose testuose dažnai pateikiamos pagrįstos ir įžvalgos išvados dėl to, kaip darbuotojas elgsis ar elgsis konkrečioje situacijoje. Darbdaviai taip pat gali vykdyti elgesio pagrindu vykdomą apklausą. Interviu atliekamas panašus į rašytinį testą - interviu prašo kandidato atskleisti, kaip ji elgtųsi su konkrečia situacija.
Naudinga patikros technika
Atsakymai, gauti iš elgesio pagrindu atliekamo testavimo, gali būti labai naudingi atrankos tikslais. Pavyzdžiui, daugelyje elgesio bandymų naudojami „Myers-Briggs“ asmenybės tipai (MBTI). Yra 16 skirtingų MBTI; kai darbdavys žino, kas yra MBTI darbuotojas, ji gali priimti pagrįstą sprendimą apie tai, kaip darbuotojas bus tinkamas organizacijai. ISFP asmuo yra draugiškas, tačiau tylus ir jautrus; jis negali būti geriausias kandidatas į priežiūros pareigas, nes jis nemėgsta konflikto ir nėra labai atkaklus.
Dėmesys skiriamas praeities elgesiui
Kandidatai elgsenos testavimo situacijoje dažnai prašomi atsakyti į klausimus apie tai, kaip jie elgtųsi su konkrečiomis situacijomis. Pavyzdžiui, kandidatas gali atsakyti į tokius klausimus kaip: „Apibūdinkite situaciją, kai turėjote drausti kolegą“. Daugiausia dėmesio skiriama ankstesniam elgesiui, kuris nebūtinai rodo būsimus rezultatus. Be to, kandidatas gali meluoti arba kitu būdu rengti savo atsakymą, remdamasis tuo, ką nori, kad darbdavys išgirstų.
Probleminiai klausimai
Elgesio pagrindu atliekamas testavimas paprastai apima atsakymus į klausimus, kurie gali atrodyti įsibrovę ar nesusiję su darbu. Įprasta, kad bandymuose pateikiami tokie klausimai kaip: „Aš jaustis patogus, kai esu vienas.“ Kandidatas gali jaustis nepatogiai atsakydamas į klausimus, kurie atrodo pernelyg asmeniški. Be to, kalbant apie elgseną grindžiamą pokalbį, apklausėjas gali potencialiai susilpninti rezultatus, užduodamas pagrindinius klausimus arba prarasti kontrolę per pokalbio kryptį.