Bendradarbiavimo darbo vietoje privalumai ir trūkumai
Bendradarbiavimas darbo vietoje gali lemti novatoriškus požiūrius į projektus, naujus procesus, skirtus pagrindinėms užduotims atlikti, ir bendrą idėjas apie įvairias pareigas. Tačiau, kaip ir bet kuris kitas biuro procesas, bendradarbiaujant darbo vietoje yra privalumų ir trūkumų. Šių privalumų ir trūkumų supratimas yra labai svarbus siekiant išspręsti bet kokius konfliktus, kurie gali atsirasti dėl to.
Geresnis darbo pasidalijimas
Vienas iš bendradarbiavimo pastangų darbo vietoje privalumų yra darbo pasidalijimo būdas. Kai tam tikrą užduotį atlieka daugiau nei vienas asmuo, ypač kai jis yra didelis projektas, tai padeda visiems turėti nedidelę atsakomybės dalį, kad būtų užtikrinta, jog tai padaryta, lyginant su vienu ar dviem žmonėmis per daug darbo atlikimo užduotis.
Didesnis kūrybinis įėjimas
Kai turite skirtingus žmones, kurie bendradarbiauja projekte, tuomet jūs gaunate didesnį kūrybinio indėlio jausmą. Galėsite įsilieti į kelių grupės darbuotojų kūrybinį derinį. Įvairių idėjų rinkimas, požiūris į projektą ir „brainstorms“ gali paskatinti novatoriškus rezultatus, kurie savo ruožtu gali padidinti jūsų įmonės siūlomų produktų ar paslaugų matomumą ir kokybę.
Padidėjęs darbuotojų moralas
Darbuotojų bendradarbiavimas taip pat turi teigiamą poveikį jų moralei. Kadangi darbuotojai dirba kartu siekdami tikslų, jie gali švęsti savo sėkmę tiek individualiai, tiek grupėje, o tai gali paskatinti juos labiau vertinti savo darbą ir komandos narius. Tai savo ruožtu taip pat gali paskatinti bendradarbių pasitikėjimą, nes kiekvienas narys prisideda prie komandos pasiekimų.
Per daug dirbtinių lyderių
Kai turite bendrų grupių, kartais galbūt pasieksite per daug žmonių, kurie bando vadovauti grupei, o ne pakankamai narių, kurie nori imtis atgalinės sėdynės ir tiesiog daryti tai, ko reikia norint gauti darbą. Tuomet ši bloga valia gali išsilieti į kitas darbo aplinkos sritis, o tai lems daugiau įtampos tarp likusių darbuotojų, įskaitant tuos, kurie netgi negali dalyvauti bendrose pastangose.
Konfliktai darbo stiliuose
Kai grupuojate skirtingus žmones, kad galėtumėte bendradarbiauti viename projekte ar atsakomybės rinkinyje, gali kilti konfliktas tarp grupės narių darbo stilių. Tai gali būti nepalanki padėtis, nes ji gali užtrukti pažangą atliekant darbą, o komandos nariai suklaidina konfliktus, kuriuos sukelia skirtingi komandos narių požiūriai į darbą.