Flex Time Scheduling privalumai ir trūkumai

Lankstus tvarkaraštis neatitinka griežtų darbo valandų, taikomų visiems darbuotojams. Darbdaviai dažnai įgyvendina lankstų laiko planavimą, kad geriau atitiktų individualius darbuotojų poreikius. Idėja yra tai, kad darbuotojai patiria didesnį pasitenkinimą darbu, kai jie turi tam tikrą kontrolę dėl jų planavimo. Darbuotojai taip pat gali geriau suderinti darbą ir asmeninius įsipareigojimus, kai leidžiamas lankstumas. Nors lankstumo laikas suteikia tam tikrų privalumų, jis taip pat turi tam tikrų trūkumų.

Apatinė apyvarta

Lankstus tvarkaraštis laikomas vertingu naudu kai kuriems darbuotojams, ypač tiems, kurie turi šeimą ar kitus svarbius įsipareigojimus, pvz., Antrą darbą. Darbuotojai gali geriau dirbti savo asmeniniais tvarkaraščiais. Kai pasikeičia darbuotojo asmeniniai įsipareigojimai, lankstumas gali leisti jam likti savo dabartinėje įmonėje kitokiu grafiku. Pavyzdžiui, jei darbuotojo senyvo amžiaus tėvui staiga reikia reguliarios priežiūros, jam gali tekti koreguoti savo darbo grafiką, kad būtų pakeistas tėvų rūpestis. Vietoj to, kad ieškotumėte naujo darbo su skirtingomis valandomis, lanksti tvarkaraščių sudarymo aplinka leidžia jam perkelti savo dabartinį tvarkaraštį ir pasilikti su bendrove.

Pagerintas pasitenkinimas ir našumas

Gebėjimas tam tikru mastu pasirinkti, kai jie dirba, padidina pasitenkinimą darbu daugeliui darbuotojų. Lankstumas suteikia darbuotojams įgalinimo jausmą. Jie taip pat gali jaustis labiau vertinami kaip darbuotojai. Darbuotojai gali pagrįsti darbo valandas laikais, kai jie yra produktyviausi, o tai padeda bendrai didinti įmonės našumą.

Aprėpties stoka

Jei planavimas nėra atidžiai stebimas, bendrovė gali baigtis laikotarpiais per dieną be pakankamo aprėpties. Pavyzdžiui, jei kiekvienas nusprendžia pradėti darbo dieną 10 val., Niekas nesiruošia anksti ryte. Jūs galite praleisti kliento skambučius ar potencialius vadovus, kai niekas nenaudoja telefonų. Net jei kai kurie žmonės pradeda dirbti anksti, gali būti, kad biure nėra pakankamai žmonių, kad galėtų atlikti visas būtinas užduotis. Vienas iš sprendimų - reikalauti, kad darbuotojai įsipareigotų tam tikru laipsniu pasirinkti darbo grafiką. Tai leidžia lankstumą, tačiau vis dar turite reguliarumą, kai žmonės atvyksta užtikrinti tinkamą aprėptį.

Valdymo sunkumai

Kai darbuotojai dirba skirtingu laiku, vadovui gali būti sunku atlikti savo darbą. Jei vadovo tvarkaraštis labai skiriasi nuo kai kurių jos darbuotojų, ji neišleidžia tiek laiko, kiek tiesiogiai prižiūri jų darbą. Užtikrinti, kad darbuotojai atliktų visas būtinas užduotis, gali būti sunkiau. Vadybininkas taip pat gali praleisti daugiau laiko išsiaiškinti, kas yra skirtingu laiku biure. Ji gali stengtis sekti darbuotojus ir ar jie yra tinkamu laiku biure.

Rekomenduojama