Flextime privalumai ir trūkumai

„Flextime“ nurodo darbuotojo darbo grafikus už tradicinių 9–5 darbo valandų. „Flextime“ tvarkaraščiai leidžia darbuotojams pradėti ir sustabdyti darbus įvairiais laikais, tačiau darbo savaitės metu jie vis tiek palaiko nustatytą valandų skaičių. Darbdavys gali priversti flextime būti privalomas, arba darbuotojas gali prašyti lankstaus grafiko dėl asmeninių priežasčių. Priklausomai nuo organizacijos poreikių, „flextime“ tvarkaraščiai turi tiek privalumų, tiek trūkumų.

Apimtis padidėja

„Flextime“ tvarkaraščiai yra naudingi, nes jie leidžia darbdaviams padidinti aprėptį už tradicinių darbo valandų. „Flextime“ tvarkaraščiai leidžia darbdaviams pratęsti darbo valandas, nes organizacija turi galimybę patenkinti darbuotojų poreikius. Darbdaviai taip pat taupo viršvalandžių išlaidas, jei planuojate juos atlikti. Užuot mokėjęs viršvalandžius darbuotojui dirbti už jo tvarkaraščio, kad būtų patenkinti personalo poreikiai, nuolatinis darbuotojas gauna reguliarų darbo užmokestį.

Personalo priežiūra

Galimas nepalankus laiko planavimo trūkumas yra darbuotojų, kurie dirba netradicinėmis valandomis, priežiūros trūkumas. Dauguma vadovų narių dirba tradiciškai nuo 9 iki 5, 40 valandų darbo savaitės. Dėl šios priežasties nuolatiniai darbuotojai dažnai dirba ribotos priežiūros. Darbuotojų priežiūros trūkumas gali lemti, kad nebus laikomasi įmonių politikos, pavyzdžiui, elektroninių ryšių tardingumo ar netinkamo naudojimo. Priežiūros trūkumas taip pat gali sukelti problemų, jei iškyla kliento problema, o valdybos narys negali išspręsti problemos.

Naudingumo išlaidos

Darbuotojų planavimas netradicinėmis valandomis padidina darbdavio išlaidas. Pavyzdžiui, jei organizacija veikia 24 valandas per parą, o ne dirba nuo 8 iki 22 val., Darbdavys privalo išlaikyti elektros ir gamtinių dujų šilumą dar 10 valandų per dieną. Per šį laikotarpį uždirbtas pelnas gali būti nepakankamas veiklos sąnaudų padidėjimui.

Laiko planavimas

„Flextime“ tvarkaraščiai turi laiko ir valdymo trūkumų. Viena vertus, flextime galėtų būti sunku planuoti mokymus ir susitikimus. „Flextime“ taip pat galėtų trukdyti bendravimui su žiniasklaida. Kita vertus, „flextime“ tvarkaraščiai galėtų priversti darbdavius ​​įdiegti sudėtingą laiko registravimo sistemą, kad išlaikytų darbuotojų tvarkaraščius, stebėtų punktualumą ir prižiūrėtų tvarkaraščio laikymąsi.

Rekomenduojama

Trikčių diagnostikos lėtai įkėlimo greitis
2019
Kaip importuoti ir eksportuoti „Outlook“ el. Pašto kontaktus
2019
Ar galite persiųsti „Android“?
2019