Valandinio darbo užmokesčio privalumai ir trūkumai
Dvi pagrindinės darbuotojų kategorijos yra atlyginimas ir valandinis atlyginimas. Darbdaviai paprastai nekvalifikavimo pozicijas priskiria valandiniam darbo užmokesčiui. Atlyginti darbuotojai gauna nustatytą darbo užmokestį per savaitę arba per mėnesį, nepriklausomai nuo to, kiek valandų jie dirba. Valandiniai darbuotojai uždirba tik už dirbtų valandų skaičių, o šis metodas turi pranašumų ir trūkumų darbdaviui ir darbuotojui.
Metinė įmoka
Valandiniai darbuotojai paprastai uždirba gerokai mažiau nei jų samdomi kolegos. Tai leidžia bendrovei pasiekti mažesnių sąnaudų. Išimtis būtų valandinis atlyginimas darbuotojams, kurie yra geriau apmokami ir nuolat dirba viršvalandžius. Tačiau darbuotojas, kuris uždirba valandinį darbo užmokestį $ 9, turi viršvalandžių darbo užmokesčio normą tik 13, 50 USD. Tai gerokai mažesnė už tai, ką bendrovė mokėtų atlygintam valdytojui.
Įmonės suvokia, kad valandiniai darbuotojai yra mažiau vertingi ir lengviau pakeisti, o ne valdymą. Tačiau mažai apmokami darbuotojai gali būti mažiau motyvuoti pasilikti su kompanija, kai jie pasiekia aukštesnę patirtį. Patyrusių ir patyrusių darbuotojų praradimas lemia mažesnį našumą ir galbūt sumažina įmonės pelną.
Išmokų paketas
Įmonės siūlo valandinius darbuotojus sumažinti išmokų paketą, palyginti su tuo, ką gauna vadovai. Valandos darbuotojai moka savo sveikatos draudimo įmokas ir gali turėti mažesnės kokybės sveikatos priežiūros planą, kuris riboja gydytojų galimybes ir pacientų pasirinkimą. Kai kurios kompanijos kas valandą kas valandą dirba atostogų metu ir gali apriboti turimas datas. Mažesni pasiūlymai valandiniams darbuotojams taupo įmonės pinigus tik tuo atveju, jei jie gali išlaikyti savo darbuotojus; pakaitinių darbuotojų įdarbinimas ir mokymas sumažina galimą santaupą.
Sutartys
Skirtingai nuo jų kolegų iš Europos, valandiniai darbuotojai Jungtinėse Amerikos Valstijose retai turi darbo sutartis, ypač valstybėse, kuriose taikomi teisės į darbą įstatymai. Valstybiniai ir federaliniai įstatymai reglamentuoja saugos sąlygas, minimalų darbo užmokestį, piktnaudžiavimą, neapmokamą darbą ir kitas įdarbinimo situacijas valandiniais darbuotojais, tačiau šie darbuotojai gali būti atleisti be priežasties, neatsižvelgiant į jų darbo stažą. Taip pat yra atvirkščiai: jūsų darbuotojai gali nutraukti savo darbą, nepranešdami apie tai, o tai daro neigiamą poveikį jūsų įmonei.
Darbo saugumas
Valandos darbuotojai gali jaustis mažiau saugūs savo darbe, ypač jei planuojate visą darbo dieną dirbančius darbuotojus dirbti mažiau nei 40 valandų. Nors vadovai uždirba tokią pačią pinigų sumą, nepaisant įmonės sulėtėjimo, valandiniai darbuotojai kenčia, kai dirba mažiau valandų. Bendrovė taupo pinigus, nemokėdama jų, kai nėra jokio darbo, tačiau taip pat yra galimybė, kad kitas verslas išsinuomos talentingiausius darbuotojus.