Neakivaizdinių darbuotojų privalumai ir trūkumai

Mažos įmonės, kartu su daugeliu didelių įmonių, reguliariai naudojasi ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, dirbančiais nuo kelių valandų iki 35 valandų per savaitę, priklausomai nuo darbo ne visą darbo dieną apibrėžimo valstybėje. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, teikia daugybę privalumų, palyginti su visu etatu dirbančiais darbuotojais, tačiau rizika, kad jie gali sukelti darbuotojų skaičių.

Privalumas: mažesnės darbo užmokesčio išlaidos

Viena iš labiausiai pripažintų naudojimosi ne visą darbo dieną darbuotojais nauda yra mažesnės išlaidos. Įmonėms paprastai mokama ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų valandinis darbo užmokestis ir jie gali planuoti juos bet kokiam valandų skaičiui, kurį įmonė nori. Jūs nesate mokėjęs už darbuotoją sėdėti, kai jam nieko nedaryti, o tai ypač naudinga sezoniniams verslams.

Be to, darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, dažnai gauna mažiau ar mažiau naudos, priklausomai nuo to, kiek valandų jie dirba. Net tie, kurie dirba daug, gali gauti tik pensijų išmokas. Šis naudos trūkumas leidžia įmonėms sutaupyti gerokai, palyginti su visais kompensaciniais paketais, mokamais visą darbo dieną dirbantiems arba nuolatiniams darbuotojams.

Privalumas: lanksti darbo jėga

Antras svarbiausias ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų privalumas yra lankstumas. Jei darbo krūvis to nereikalauja, bendrovė neprivalo sudaryti 40 valandų per savaitę ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Taigi, vadovams reikia planuoti tik tada, kai reikia dirbti. Darbuotojai ir kompanija dažnai mėgsta ne visą darbo dieną planuoti lankstumą, atsižvelgiant į tai, kad jis leidžia dirbti įvairiomis dienomis ir laikais. Daugelis įmonių naudojasi ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, kad užpildytų vakaro ir savaitgalio valandas, kurių neapima nuolatinių darbuotojų.

Trūkumas: Darbuotojai, žiūrintys kaip mažiau įsipareigoję

Bendras ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų trūkumas yra tas, kad kolegos juos suvokia kaip mažiau įsipareigojimus, susijusius su visu etatu dirbančiais darbuotojais. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, kurie remiasi nuosekliomis pajamomis ir išmokomis, paprastai jaučiasi, kad jie perka į organizaciją ryžtingiau ir jaučiasi giliai prisirišę prie jos. Kadangi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams gaunama mažiau pajamų iš pajamų ir naudos, dažnai dažnai suvokiama, kad jiems nereikia darbo tiek, kiek tai nereiškia. Tai gali sukelti konfliktą, jei jis nebus tinkamai tvarkomas.

Trūkumas: Žinios

Darbuotojai ne visą darbo dieną, ypač tie, kurie dirba laikinai arba sezoniškai, gali mažiau žinoti ir susipažinti su įmone, nes dirba mažiau. Tai gali turėti įtakos darbuotojų darbui ir užduotims, ir paslaugoms. Klientų orientuotos organizacijos gali pastebėti mažiau sėkmingą pardavimą ir aptarnavimą su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, kurie nesusipažinę su įmonės klientų poreikių pardavimo ir aptarnavimo metodais. Mokymas gali padėti kompensuoti šiuos klausimus, tačiau ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims ilgiau trunka patirties nei visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.