Laikinųjų įdarbinimo agentūrų privalumai ir trūkumai

Darbas su laikina agentūra gali padėti jums veiksmingai samdyti darbuotojus trumpalaikiams ar sezoniniams darbams. Laikinoji agentūra taip pat gali teikti išmokas ir žmogiškųjų išteklių paslaugas, kurių jūsų mažoji įmonė šiuo metu negali sau leisti. Vis dėlto, kai pasitikite išorine paslauga samdyti darbuotojus, jums gali būti sunku rasti geriausius jūsų verslo atitikmenis.

Atrankos paslaugos

Laikinosios agentūros turi savo darbuotojų samdymo, atrankos ir pateikimo procesą. Agentūros gali pasiūlyti išsamias foninio patikrinimo paslaugas, įskaitant kredito patikrų atlikimą, kriminalinės apskaitos patikrinimus ir nuorodų patikrinimą. Laikinas

Agentūra taip pat gali susieti darbuotojus, kurie dirba su grynaisiais pinigais ar slapta informacija. Remdamasi laikinosios agentūros teikiamomis paslaugomis, galite sumažinti jūsų darbo krūvį ir išlaidas, nors tai taip pat apima didelį pasitikėjimą. Paprašykite savo atstovo laikinojoje agentūroje apie savo patikrinimo procesą ir pateikti tiek informacijos, kiek galite apie savo verslą ir ką ieškote darbe. Prasta komunikacija gali sukelti prastą vietą.

Išmokos darbuotojams

Kai kurios laikinosios agentūros savo darbuotojams teikia išmokas, pavyzdžiui, sveikatos draudimą. Jei jūsų verslas dar nesuteikia naudos, jums gali būti lengviau samdyti kokybišką darbuotoją per laikiną agentūrą, nei bandyti pritraukti talentą, nesuteikiant išsamaus naudos paketo. Kai kurios laikinosios agentūros taip pat gali pasiūlyti mokamas laisvalaikio išmokas. Tokiu atveju pasitarkite su agentūra apie tai, kaip laikini darbuotojai planuoja laiką nuo darbo.

Išlaidos

Nors laikinojo darbuotojo samdymas ilgainiui gali būti pigesnis nei samdyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, vis tiek turėsite sumokėti išlaidas ir mokesčius, kuriuos moka jūsų agentūra. Laikinoji agentūra dažnai ima procentinę dalį, kurią jūsų įmonė moka darbuotojams. Be to, jums taip pat gali tekti mokėti už foninius patikrinimus ir kitas išankstinio nuomos paslaugas. Tačiau gali būti įmanoma organizuoti mažesnius mokesčius ir tarifus, pasak „Entrepreneur.com“ „Mie-Yun Lee“. Kreipdamiesi į laikinąją agentūrą, paklausti apie išlaidas ir ar yra kokių nors nuolaidų.

Problemų valdymas

Laikinasis darbuotojas, negalintis tinkamai atlikti savo darbo arba nesutikti su kitais darbuotojais, gali pakenkti moralei ir kainuos pinigus. Gerbiamų laikinųjų agentūrų atstovai turėtų greitai konsultuoti nepilnamečius darbuotojus arba pakeisti jį kitu asmeniu. Deja, jei jūsų laikinoji agentūra neatitinka jūsų skundų, jums gali būti sunku greitai išspręsti šią problemą ir gali tekti praleisti laiką kitai agentūrai.

Rekomenduojama

Kokie elementai yra atimami iš bendrųjų pajamų W-2?
2019
LLC draudimo reikalavimai
2019
Kaip padaryti efektyvius darbuotojų mokymo tobulinimus
2019