Etikos elgesio versle privalumai

Etiniai žmonės yra tie, kurie pripažįsta skirtumą tarp teisingo ir neteisingo ir nuosekliai siekia pateikti geros elgsenos pavyzdį. Verslo etikos požiūriu, tai reiškia, kad sąžiningumo ir sąžiningumo principai taikomi santykiams su bendradarbiais ir klientais. Etiniai asmenys stengiasi elgtis su visais, su kuriais jie susiduria, nes jie norėtų būti elgiamasi su jais.

Patarimas

  • Etišku elgesiu galite padėti jūsų verslui kurti klientų lojalumą, išvengti teisinių problemų ir pritraukti bei išlaikyti talentingus darbuotojus.

Sukurkite klientų lojalumą

Vartotojai gali leisti bendrovei pasinaudoti vienu metu, tačiau, jei jie mano, kad jie buvo elgiamasi nesąžiningai, pvz. Lojalaus klientų bazė yra vienas iš pagrindinių verslo sėkmės raktų, nes aptarnaujančio kliento aptarnavimas nesusijęs su rinkodaros išlaidomis, kaip ir įsigyti naują.

Pagerinkite įmonės reputaciją

Įmonės reputacija dėl etiško elgesio gali padėti jai sukurti pozityvesnį įvaizdį rinkoje, kuri gali paskatinti naujus klientus per žodinius pranešimus. Priešingai, neetiškų santykių reputacija sukelia kompanijos galimybes gauti naujų klientų, ypač šiame socialinio tinklo amžiuje, kai nepatenkinti klientai gali greitai skleisti informaciją apie neigiamą patirtį.

Išlaikyti gerus darbuotojus

Talentingi asmenys visais organizacijos lygmenimis nori sąžiningai kompensuoti savo darbą ir atsidavimą. Jie nori, kad karjeros pažanga organizacijoje būtų grindžiama jų darbo kokybe, o ne favoritizmu. Jie nori dalyvauti įmonėje, kurios vadovų komanda pasakoja jiems apie tai, kas vyksta, pavyzdžiui, kai planuojama atleisti iš darbo ar reorganizuoti.

Įmonės, kurios yra sąžiningos ir atviros santykiuose su darbuotojais, turi geresnes galimybes išlaikyti talentingiausius žmones. Darbuotojai, kurie nemano, kad kompensavimo metodika yra sąžininga, dažnai nėra taip skirti savo darbui, kaip jie galėtų būti.

Teigiama darbo aplinka

Darbuotojai yra atsakingi už etiškumą nuo to momento, kai jie turi pirmąjį darbo pokalbį. Jie turi būti sąžiningi dėl savo gebėjimų ir patirties. Etiniai darbuotojai yra suvokiami kaip komandos žaidėjai, o ne kaip asmeniniai asmenys. Jie kuria teigiamus santykius su bendradarbiais. Jų prižiūrėtojai pasitiki jais konfidencialia informacija, todėl jiems dažnai suteikiama daugiau autonomijos.

Darbuotojai, kuriuos prižiūri jų prižiūrėtojai, kenkia jų galimybėms tobulėti organizacijoje ir gali kilti pavojus. Ekstremalus blogos etikos atvejis yra darbuotojų vagystė. Kai kuriose pramonės šakose tai gali kainuoti verslui didelę pinigų sumą, pvz., Restoranus, kurių darbuotojai pavogia maisto produktus iš sandėlio ar šaldiklio.

Venkite teisinių problemų

Kartais bendrovės vadovybė gali būti linkusi sumažinti kampus siekdama pelno, pavyzdžiui, visiškai nesilaikydama aplinkosaugos taisyklių ar darbo įstatymų, ignoruodama darbuotojų saugos pavojus arba naudodama savo gaminiuose nestandartines medžiagas. Baudos už sugavimą gali būti rimtos, įskaitant teisminius mokesčius ir vyriausybinių agentūrų paskirtas baudas ar sankcijas. Dėl to neigiamas viešumas gali sukelti ilgalaikę žalą bendrovės reputacijai, kuri yra dar brangesnė nei teisiniai mokesčiai ar baudos. Įmonės, kurios palaiko aukščiausius etikos standartus, laiko laiko kiekvienam organizacijos nariui mokyti apie jų laukiamą elgesį.

Rekomenduojama

„Facebook“ žymėjimo privalumai
2019
Kaip importuoti plokščius failus į „NetBeans“
2019
Kaip padidinti prekės ženklo žinomumą
2019