Viso atlygio organizacijose privalumai
Paprasčiau tariant, viso atlygio programos elementai yra visa tai, ką verslas naudoja darbuotojams pritraukti, įskaitant atlyginimą, premijas, skatinamąjį atlyginimą, išmokas ir darbuotojų augimo galimybes, pavyzdžiui, profesinį tobulėjimą ir papildomą mokymą. Ši sistema suteikia daug privalumų įmonėms, ypač mažoms įmonėms, kuriose verslo savininkai ir vadovai turi skatinti teigiamus asmeninius santykius su darbuotojais. Sistema veikia cikliškai, susidedanti iš keturių dalių.
Darbuotojų išlaikymas
Iš viso apdovanojimų sistemos išryškinami tariami keliai visam darbuotojo karjerai, remiantis pagrindiniu šablonu, kurį įmonė sukūrė savo konkrečiai programai. Kai smulkus verslas samdo darbuotoją, kuris gauna visą atlygio programą, įmonė gali parodyti darbuotojui taškus, kuriuose premijos, darbo užmokestis, padidėjusi atostogos ar mokamas ligos laikas ir padidėjusi nauda atsiranda per asmens karjeros trajektoriją. Toks planas suteikia tiesioginę paskatą darbuotojams išlaikyti, suteikiant darbuotojui daugybę ilgalaikių prognozių ir tikslų. Tokio pobūdžio skaidrumas taip pat padeda skatinti sveiką darbo santykius mažose įmonėse, vadovams ir darbuotojams vienodomis sąlygomis, kai kalbama apie žinias apie karjeros trajektorijas.
Darbuotojų našumas
Iš viso premijų programos tiesiogiai skatina darbuotojų darbą. Šiose programose yra akivaizdžių karjeros trajektorijų, nors darbuotojai supranta, kad tam tikri šių trajektorijų aspektai, įskaitant premijas, atsiranda tik tada, kai darbuotojai atitinka tam tikrus veiklos standartus. Šios programos taip pat apima tokius aspektus kaip profesinis tobulėjimas, mokymas ir veiklos valdymas, leidžiantis darbuotojams ugdyti naujus ir specialius įgūdžius per švietimą ir mokymą, taip didinant darbuotojo žinias ir gebėjimą atlikti savo darbą. Visose atlyginimų sistemose numatomi darbdavių veiklos stebėsenos metodai, leidžiantys darbuotojams prisidėti ir sukurti dialogą, kurie visi skatina abipusio indėlio santykį, o tai gali padidinti profesinio pagarbos ir supratimo lygį.
Valdomos išlaidos
Ilgalaikė ir visapusiška viso apdovanojimų programų apimtis leidžia smulkiajam verslui sukurti gana tikslius skaičiavimus, kiek pinigų, kuriuos jis praleidžia kiekvienam darbuotojui per kelerius metus. Kai verslas sukuria bendrą atlygio planą, jis turi galimybę sukurti išlaidų matricą, atitinkančią ne tik programos finansus, bet ir pagal numatomus įmonės augimo parametrus. Programos ciklinis pobūdis, apimantis keturis etapus - projektavimą, vykdymą, vertinimą, vertinimą ir grįžimą prie dizaino, leidžia koreguoti išlaidas atsižvelgiant į bendrovės biudžeto pokyčius. Kadangi bendrovė uždirba daugiau pinigų, ji gali filtruoti darbuotojams daugiau pinigų, didindama mokestį, suteikdama darbuotojams naudos suvokimą ir taip skatindama darbuotojų ilgaamžiškumą ir našumą.
Programos administravimas
Iš viso atlygio programos suteikia centralizuoto administravimo pranašumą visose su darbuotojais susijusiomis problemomis, įskaitant išmokas, atlyginimą ir mokymą. Verslo ir ypač mažų įmonių atveju tokia administravimo sistema suteikia naudos visai sistemai, per kurią galima kontroliuoti visus šiuos aspektus. Kitose kompensavimo ir atlygio sistemose sveikatos priežiūros administravimas vyksta atskirai nuo darbo užmokesčio, o darbo užmokesčio premijos ir kėlimas vyksta kitaip nei mokymas ir tobulinimas. Iš viso apdovanojimų visi šie dalykai įvyksta vienoje laiko eilutėje ir gali būti stebimi vienu metu.