Neįgaliųjų įdarbinimo įmonėje privalumai
Mažos įmonės nėra apsaugotos nuo būtinybės laikytis geriausios praktikos, susijusios su darbuotojų samdymu ir gydymu. Vienas iš būdų, kaip verslo savininkai gali pagerinti nuomos praktiką, yra skatinti neįgaliųjų įdarbinimą. Neįgalių darbuotojų samdymas gali suteikti daug svarbių finansinių, teisinių, viešųjų ryšių ir produktyvumo pranašumų verslui, kartu padedant išvengti galimų žalingų įvykių, pavyzdžiui, ieškinių.
Mokesčių lengvatos
Įmonėms, ieškančioms būdų sumažinti savo mokesčių naštą, neįgalių darbuotojų samdymas gali pasiūlyti daug svarbių mokesčių lengvatų. Nuo 2011 m. Įmonės gali išskaičiuoti išlaidas, susijusias su jų įrenginio prieinamumo neįgaliems darbuotojams, pavyzdžiui, kliūčių pašalinimu ar rampų diegimu, išlaidomis, o mažos įmonės gali gauti kreditą neįgaliesiems. Jie taip pat gali gauti darbo galimybių kreditą, kuris yra prieinamas įmonėms, kurios samdo darbuotojus, turinčius specialių užimtumo poreikių.
Didesnis talentų baseinas
Jei nenorite įtraukti neįgaliųjų į savo įdarbinimo pastangas, galbūt buvo apribota prieiga prie talentingų darbuotojų šaltinio. Mažų įmonių savininkams, kuriems gali kilti sunkumų pritraukiant kvalifikuotus kandidatus, nes jie negali pasiūlyti tokio paties atlyginimo ir išmokų, kaip ir didesniems darbdaviams, nepaisant galimų kandidatų, gali reikėti atsiskaityti už vidutiniškumą. Ilgainiui geriausių turimų darbuotojų samdymas, neatsižvelgiant į tai, ar jie yra neįgalūs, gali trukdyti mažų įmonių sėkmei.
Patobulintas vaizdas
Visuomenės santykių požiūriu neįgalių darbuotojų samdymas gali sukurti teigiamą įvaizdį jūsų verslui. Jei dirbate nedidelėje bendruomenėje, galite greitai sukurti kaip įmonės, kuri siūlo įvairesnę darbo jėgą, reputaciją. Tai gali padaryti patrauklesnį būsimiems darbuotojams, klientams ir verslo partneriams. Kitos jūsų vietovėje esančios įmonės gali būti įkvėptos sekti savo vadovavimą, galiausiai sukuriant įvairesnę verslo aplinką.
Teisiniai klausimai
Neįgalių darbuotojų samdymas gali padėti užkirsti kelią tam tikroms teisinėms problemoms jūsų versle, ypač dėl diskriminacijos darbo vietoje. Jūs galėsite geriau laikytis amerikiečių su negalia įstatymo, kuriuo draudžiama diskriminacinė praktika žmonėms su negalia tokiose srityse kaip nuoma, šaudymas, mokymas ir kompensavimas. Jūs apribosite ieškinio riziką, kuri gali padaryti neišmatuojamą žalą jūsų verslui dėl finansinių nuostolių ir žalos jūsų reputacijai. ADA netaikoma įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 15 darbuotojų, įskaitant ne visą darbo dieną ir visą darbo laiką.