Daugiafunkcinių darbuotojų samdymo pranašumai
Kaip mažos įmonės savininkas, galite turėti finansinių apribojimų, kurie apriboja jūsų gebėjimą pilnai dirbti savo veikloje. Tačiau galite sutelkti savo įdarbinimo ir atrankos strategiją, kad nustatytumėte kryžminį funkcionalumą turinčius kandidatus arba galimybę vienu metu valdyti kelias užduotis. Ekonominis efektyvumas yra pagrindinis privalumas, kai samdomi daugiafunkciniai darbuotojai.
Mokymas
Įdarbindami daugiafunkcinius darbuotojus, nereikia mokyti keleto darbuotojų keliose srityse. Darbuotojams, kurie yra susipažinę su įvairiais verslo segmentais, paprastai reikalingi trumpesni mokymai arba mažiau intensyvūs mokymai, nei labai specializuoti darbuotojai arba darbuotojai, neturintys daugialypės galimybės sėkmingai dirbti įvairiose darbo srityse.
Įranga
Darbuotojai, kurie atlieka daugiafunkcinį darbą, yra išradingi ir gali būti naudingi naudojant technologijas ir biuro įrangą tokiu būdu, kuris padidina jų efektyvumą ir efektyvumą įvairiomis užduotimis. Technologijų, skirtų daugiafunkciniams darbuotojams, tiekimo išlaidos taip pat turėtų būti mažesnės nei perkant įrangą darbuotojui, negalinčiam dirbti daugiafunkciniame darbe. Išradingi darbuotojai paprastai demonstruoja kitus savo įmonei naudingus darbo bruožus, tokius kaip iniciatyva ir motyvacija. Jei darbuotojas gali profesionaliai atlikti daugiafunkcinį darbą, galite tikėtis, kad jis įgyja tam tikrus technologinius įgūdžius trumpu laiku.
Atlyginimų išlaidos
Naujų darbuotojų samdymo, tvarkymo ir orientavimo išlaidos gali būti didžiulės. Tai ypač pasakytina apie mažas įmones, turinčias mažiau išteklių nei didelės organizacijos, turinčios specialų įdarbinimo, mokymo ir plėtros personalą. Darbuotojai, turintys įgūdžių, reikalingų daugiafunkciniams darbams atlikti, gali sugebėti atlikti daugiau nei vieną personalo poziciją. Tol, kol jie bus veiksmingi abiejuose vaidmenyse, galite tikėtis didelių santaupų derinant dvi personalo pozicijas į vieną. Pavyzdžiui, mažos įmonės gali derinti žmogiškųjų išteklių funkcijas su biuro valdymu, du atskirus vaidmenis, kuriuos kvalifikuotas ir motyvuotas darbuotojas, turintis daugiafunkcines funkcijas, gali lengvai įvykdyti.
Privalumai Išlaidos
Taip pat išmokų kaina gali smarkiai sumažėti, jei užpildysite dvi laisvas darbo vietas, kai vienas darbuotojas turi daugiafunkcines funkcijas. Išlaidos, susijusios su dar vieno darbuotojo draudimu, gali būti mažos didelėms organizacijoms, kurios turi derybų galią; tačiau nauda gali labai padidėti mažoms įmonėms, neturinčioms pakankamai darbuotojų, kad galėtų derėtis dėl mažesnių išmokų. Jei galėsite sujungti keturių pozicijų pareigas į du atskirus vaidmenis, nauda dviem darbuotojams gali būti daug pigesnė nei nauda keturiems darbuotojams.