Kaizeno filosofijos privalumai

Kaizen filosofija, apibrėžta kaip nuolatinio verslo tobulinimo stilius, atliktas mažais žingsniais, kilęs iš Japonijos. Idėja sutelkta į procesų ir produktų tobulinimą, naudojant darbuotojų kūrybiškumą, siekiant padėti apibrėžti, kaip galima tobulinti procedūras ir sistemas. Dviejų bendrųjų filosofijos privalumų yra padidėjęs našumas ir produktų bei paslaugų kokybės palaikymas.

Komandinis darbas

Komandinis darbas, o ne individualizmas, skatina Kaizen idėją, idealiai tinka kurti darbo atmosferą, kuri atlygina visiems, o ne asmeniui. „Studio 904“, „Seattle“ plaukų salonas, kuris naudoja „Kaizen“ teoriją, remiasi visais savo stilistais, kad suteiktų klientams reikalingas paslaugas, o ne naudodamas vieną asmenį tvarkyti visą procesą. Tai leidžia klientui laiku gauti savo paslaugas, o ne laukti, kol vienas asmuo grįš į darbą, nes ji dirba tarp kito kliento.

Padidėjęs efektyvumas

Kuriant „liesą“, griežtą verslą, dar vienas „Kaizen“ privalumas. „Toyota“ naudoja Kaizen teoriją, kad mokytų savo darbuotojus tiksliai sudedant automobilį, pradedant raumenų atminties mokymu, todėl darbuotojai dirba visiškai tiksliai. Pagal „Business Today“, tai užtikrina, kad automobiliai sukasi iš surinkimo linijos labai tiksliai. Kai automobilių gamykla pasiekia didžiausią efektyvumą, pašalinami keli darbuotojai, leidžiantys įmonei padaryti tokį patį kiekį automobilių mažiau sąnaudų ir leisti gamyklai tapti pelningesne.

Darbuotojų pasitenkinimas

Kaizen padeda pagerinti darbuotojų pasitenkinimą, kviesdamas darbuotojus pažvelgti į procesus ir sistemas, kad jie galėtų pateikti pasiūlymus dėl tobulinimo. Dalyvavimas prisideda prie darbuotojo vertės ir pasitenkinimo darbu, padėdamas įgyvendinti naujas idėjas. Siūloma sistema arba komandų susitikimų naudojimas ieškant būdų, kaip pagerinti kokybę ar procesus, suteikia darbuotojams galimybę pristatyti savo idėjas ir toliau jas tobulinti grupėje. Kitas šios sistemos privalumas yra padidėjęs našumas, nes darbuotojai labiau įsitraukia į sprendimų priėmimo procesą ir nori pamatyti jų pasiūlymus.

Geresnis saugumas

Saugumo didinimas darbo aukšte yra dar vienas „Kaizen“ diegimo jūsų versle privalumas. Taip atsitinka, kai diegiate idėjas, padedančias išvalyti sritis, kuriose dirba darbuotojai, ir leidžia geriau kontroliuoti įrangą ir procesus. Saugos mokymuose dalyvauja ir vadovai, ir darbuotojai. Darbuotojai raginami teikti rekomendacijas, kaip padaryti jų darbo vietą saugias, suteikiant jiems papildomą atsakomybę, kad jie pateiktų savo pasiūlymus. Tai padeda sumažinti su nelaimingais atsitikimais susijusias traumas, dėl kurių sumažėja gamybos apimtis ir darbuotojai, dirbantys medicininėse situacijose, atleidžiami nuo darbo.