Žinių testavimo privalumai darbuotojų atrankoje
Tinkamumo ir žinių testai jau seniai yra svarbi ikimokyklinio patikrinimo dalis, ypač tose pramonės šakose, kurioms reikia specialių įgūdžių, kad galėtų atlikti darbą. Tokiose srityse, kaip informacinės technologijos ir teisėsauga, paprastai reikalingi tam tikri įrodymai, kad turite mokymą šioje srityje ir kad jūs galite taikyti savo žinias nurodytuose scenarijuose. Nors egzistuoja apribojimai, susiję su bandymų naudingumu ir tinkamumu, tai tikrai yra privalumai.
Sumažinti apyvartą
„Rainmaker Group“, verslo konsultantas, praneša, kad „perėjus vienam darbuotojui gali kainuoti apie 1/2 mažos kvalifikacijos darbuotojų kasmetinio darbo užmokesčio ir išmokų. jos metinės darbo užmokesčio ir išmokų. “ Viena iš tipinių apyvartos priežasčių yra nesugebėjimas atlikti darbo funkcijų. Jei kruopščiai išbandysite visus potencialių darbuotojų gebėjimus ir žinias prieš juos samdant ir išsiaiškindami, kad jie netinka pozicijai, sumažinsite šią brangią kainą.
Geresnis įgūdžių vertinimas
Kai pareiškėjas įsidarbinimo atrankos proceso pradžioje supranta, kad jis bus patikrintas žiniomis šioje srityje, jis yra mažiau linkęs bandyti kalbėti į poziciją. Žinių vertinimo teste daugialypis pasirinkimas ir tikroji klaidinga dalis paprastai yra konkretus būdas suprasti potencialaus darbuotojo įgūdžių lygį. Nors kai kurie darbuotojai gerai neišbando, reikalaujant, kad pareiškėjas išbandytų, jis žvelgia į jo gebėjimą elgtis su sunkumais ir spaudimu, o jums parodo, ką jis žino. Šiuos bruožus sunku atrasti tik interviu.
Komandos vieta
Žinių testavimas padės jums nustatyti, kokią konkrečią poziciją ar komandą kandidatas gali pritaikyti geriausiai. Kai komanda turi įgūdžių trūkumą, matuoja pareiškėjų grupę, kad nustatytų, kuris iš jų įgijo geresnį suvokimą apie silpną sritį, todėl geresnis pasirinkimas. Tik paklausti apie pokalbio įgūdžius negali suteikti jums reikiamo supratimo apie pareiškėjo tinkamumą.
Kiti aspektai
Rašytinėje žinių testo dalyje galite įvertinti pareiškėjo dėmesį į detales ir tvarkingumą. Nors rašysena ir gramatika neturėtų būti vienintelis darbuotojo tinkamumo matas, jis gali parodyti rašytinius bendravimo įgūdžius ir aiškumą taip, kad atnaujinimas, kurį galėjo sukurti draugas ar atnaujinimo tarnyba, negali būti atliekamas. Žinių testai gali įrodyti, kad žinios yra įsisavintos, o ne tik faktinės žinios.