Darbo santykių su organizacija privalumai

Pinigai, kuriuos išleidžiate samdant vidaus darbo santykių specialistą, gali būti gerai išleisti, turint omenyje, kad naudinga turėti šią neįkainojamą patirtį. Daugelis organizacijų sujungia darbuotojų santykius ir darbo santykius į vieną poziciją (ER / LR), tačiau jei galite sau leisti samdyti asmenį, kurio dėmesys skiriamas tik jūsų įmonės darbo valdymo santykiams, galite pastebėti, kad investicija yra verta. Daugelis privalumų - nuo patikimo darbo valdymo praktikos palaikymo iki darbuotojų našumo ir pasitenkinimo.

Darbo santykių specialisto pareigos

Priklausomai nuo to, kuri šalis vadovauja šaliai, profesinių sąjungų organizavimo veikloje gali būti daug dėmesio, nepaisant JAV darbo departamento darbo statistikos biuro 2016–2026 m. Prognozių, kuriose numatoma, kad darbo santykių specialistų darbo galimybės sumažės 8 proc. (Tai apskritai mažėja. Pagal prognozes Centrinės, darbo santykių specialistų darbo vietos turėtų augti nuo 2017 m. Iki 2019 m. Tokiose šalyse kaip Montana ir Nevada atitinkamai 6, 9 ir 9, 0 proc.). Nuo 2016 m. Daugiau nei 80 000 darbo santykių specialistų dirba derybose dėl kolektyvinių sutarčių, valdo darbuotojų nusiskundimus ir ugdo produktyvius verslo ryšius su profesinių sąjungų atstovais.

Darbo valdymo sienos išmontavimas

Veiksmingas darbo santykių specialistas gali išardyti tai, kas istoriškai buvo prieštaringas ryšys tarp organizuoto darbo ir valdymo. 2013 m. Liepos mėn. JAV kariuomenės Pentagramos asistento redaktorius Michaelas Norris primena skaitytojams, kad organizuotas darbas ir valdymas turi bendrą tikslą ir kad viena pozicija, kuri yra neatskiriama gerų santykių su profesinių sąjungų atstovais kūrimas, yra darbo santykių specialistas. Norrisas apklausė darbo santykių specialistą Dietricką Gloverį, kuris apibendrino savo vaidmenį kaip „užtikrindamas, kad vadovybė išlaiko savo teises ir kad darbuotojai būtų elgiamasi sąžiningai. Tai reiškia, kad visi - darbo santykių specialistas neturi darbuotojų, kurie tik gintų profesinių sąjungų darbuotojus, taip pat jis nėra įsitikinęs, kad vadovybė gauna viršų. Darbo santykių specialisto užduotis yra apsaugoti įmonę ir jos darbuotojus. Ir kai sąjungos atstovai mato, kad tai yra darbo santykių specialisto tikslas, jūs turite abipusiškai gerbiamų darbo santykių pagrindą.

Geresnis našumas, mažesnės išlaidos

Vidaus darbo santykių specialistas gali padėti jums kontroliuoti išlaidas. Su darbuotojais, kurie yra gerai susipažinę su darbo įstatymais, ir kurie sąjungos atstovai - verslo pareigūnai ir profesinių sąjungų valdytojai - gali naudotis tiesiog skambindami telefonu arba trumpą laiką susitikdami tiesioginiu susitikimu, vengiate brangių konsultantų sąskaitos. Be to, kai derybos dėl derybų dėl kolektyvinių sutarčių ateina, yra didžiulis darbas, reikalingas pristatyti bendrovės poziciją tokiais klausimais kaip darbo užmokestis, išmokos, darbo sąlygos, darbo stažo teisės ir skundų pateikimo procedūros. Darbo santykių specialistai, kurie yra įmonės darbuotojai, gali būti geresnėje padėtyje sėdėti prie derybų stalo, nes jie dirba kasdien su darbuotojais; jie palaiko ryšius su profesinių sąjungų atstovais; ir dėl šių veiksnių jie gali susitarti dėl bendros pasitikėjimo ir žinių padėties. Ne darbo santykių konsultantas gali neturėti bendro intereso, nes jis, be abejo, yra susirūpinęs dėl to, kad jo verslas yra pelningas. Tai nereiškia, kad išorės konsultantas tikrai nėra suinteresuotas savo kliento gerove, bet vidaus darbo santykių specialistas gali būti veiksmingesnis ir pigesnis nei konsultantai ir teisininkai.

Rekomenduojama