„Line & Staff“ organizacinės struktūros privalumai

Organizacinė struktūra yra oficialus ataskaitų apie įmones ryšių ir informacijos srautų aprašymas. Organizacinė struktūra suteikia dviejų tipų valdymo įgaliojimus. Linijos vadovai tiesiogiai sėdi į bendrovės hierarchijos komandų grandinę ir yra atsakingi už pavaldžių asmenų priežiūrą ir atskaitomybę savo vadovams. Kita vertus, personalo vadybininkai sėdi už oficialios hierarchijos ribų ir yra įpareigoti savarankiškai prižiūrėti tam tikrą funkciją, pvz., Mokesčių apskaitą.

Sprendimų efektyvumas

Darbuotojų vadovai paprastai atlieka savo pareigas be vadovavimo arba patvirtinimo, leidžiant jiems dirbti daug efektyviau nei darbuotojai. Darbuotojų vadovai yra atsakingi už gyvybiškai svarbius klausimus, kuriuos geriausiai sprendžia vienas, labai specializuotas asmuo, arba kai oficialus vadovavimo grandis paprasčiausiai trukdytų produktyvumui ir efektyvumui. Kaip ir kai kurios darbo funkcijos geriausiai tinka vienam asmeniui, kai kurie žmonės paprasčiausiai dirba geriausiai, kai jie paliekami vieni. Personalo valdymo pozicijos gali leisti įmonėms pasinaudoti specialistų, kurie gali netinkamai įsisavinti formalią organizacijos hierarchiją, įgūdžius ir patirtį.

Be pirmiau nurodyto mokesčių apskaitos pavyzdžio, kitos funkcijos, kurios puikiai tinka darbuotojų valdymo pareigoms, apima teisines konsultacijas ir kokybės kontrolę. Tai yra klausimai, kurie yra gyvybiškai svarbūs įmonės sėkmei, tačiau jiems nereikia didelės darbo grupės.

Įmonės priežiūra

Linijų vadovai yra gyvybiškai svarbūs bet kokio augančio verslo sėkmei. Linijų vadovai sudaro komandų grandinę ir yra atsakingi už darbuotojų vadovavimą, motyvavimą ir priežiūrą visuose organizacijos lygmenyse. Linijų vadovai savo įgaliojimų srityje priima formalius sprendimus, tiesiogiai įtakojančius įmonės veiklą, įskaitant gamybos tikslus, organizacinę politiką ir sprendimus dėl kompensacijų. Nemažai organizacijų netgi samdo darbuotojus, remdamosi tik savo vadovais, siekdamos verslo tikslų.

Eksperto patarimas

„Referenceforbusiness.com“ duomenimis, personalo vadovai dažnai atlieka paramos linijų vadovams vaidmenį. Kadangi personalo vadovai dažniausiai yra gerai žinomi savo srityje, linijos vadovai turi pranašumą, kad galėtų pasinaudoti darbuotojų vadovų žiniomis ir ištekliais, kad išspręstų sudėtingas problemas. Specializuotų personalo vadovų buvimas laive gali padėti paaiškinti pašalinius teisinius, mokesčių ir kitus klausimus.

Produktyvumas

Linijų vadovai gali dirbti efektyviau su personalo vadovais, tvarkančiais specializuotas funkcijas. Suteikdami personalui vadovams visišką įgaliojimą tam tikrose srityse, linijų vadovai turi daugiau laisvo laiko sutelkti dėmesį į savo pagrindinę užduotį: prižiūrėti ir palengvinti jų vadovaujamus darbuotojus. Organizacinės struktūros, kuriose nėra personalo vadovų pareigų, turi būti atsakingos už specializuotas užduotis linijos vadovų pečių atžvilgiu arba panaudoti konsultantų paslaugas.

Rekomenduojama

Gyvavimo ciklo išlaidų sąmatos
2019
Kaip pridėti Atsakomybės apribojimą į „PayPal“ sąskaitą faktūrą
2019
Laikinųjų įdarbinimo agentūrų privalumai ir trūkumai
2019