Fiksuoto atlyginimo valdymo privalumai
Valdymo kompensacijos ir premijos tapo vis sudėtingesnės ir brangesnės, todėl vyriausybės ir organizacijos pradėjo tikrinti vadovų atlyginimą. Vadybininkai dažnai moka atlyginimą kaip bendrą kompensavimo paketą, kuris apima išmokas, premijas, skatinamąjį atlyginimą, privilegijas ir kitus atlygio įrankius. Darbdaviai, rengdami kompensavimo ir išmokų planus, turėtų atsižvelgti į daugelį veiksnių.
Vykdomoji kompensacija
Organizacijos vadovybė prižiūri verslo veiklą ir strategiją. Direktorių valdyba paprastai nustato minimalų atlyginimą, kurį įmonė turėtų pasiūlyti pritraukti kvalifikuotus vadovus. Be to, įmonės atlyginimo paketas turėtų paskatinti valdytoją atlikti savo darbą pagal organizacijos verslo tikslus. Vykdomoji kompensacija paprastai apima trumpalaikes ir ilgalaikes paskatas, o bendras atlyginimo paketas apims atlyginimą, išmokas, metines premijas, privilegijas ir akcijų pasirinkimo sandorius.
Privalumai ir premijos
Valdymo naudą paprastai sudaro sveikatos draudimas, atostogų laikas, invalidumo draudimas ir pensija. Vadybininkai dažnai lygina potencialių darbdavių siūlomą kompensacijos paketą tiek atlyginimų, tiek išmokų atžvilgiu, įskaitant premijas ir kitas paskatas. Kompensacija yra svarbus motyvavimo veiksnys, padedantis nustatyti, ar vadovas priims darbą su organizacija. Siekiant pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos vadybininkus, daugelis kompanijų siūlo kompensavimo sistemas, susijusias su konkrečiais matuojamais rezultatais. Bendrovės dažnai susieja premijas su pasiekimais ir naudoja premijas kaip paskatą kurti rezultatus.
Kompensacijos tendencijos
Dauguma vykdomosios vadovų kompensacijos gaunamos iš akcijų pasirinkimo sandorių, o šios sistemos gynėjai teigia, kad turėtumėte palyginti vykdomąją darbo užmokesčio sistemą su grąžinimo vadovais, kurie uždirba savo bendrovėms. Vyriausybė nustatė darbo užmokesčio dydį įmonėms, kurios 2008 m. Finansų krizės metu gavo federalinę pagalbą. Tačiau, sumokėjus šiuos įsipareigojimus, dauguma kompanijų grįžo į sistemą, kuri naudoja premijas ir akcijų pasirinkimo galimybes, kad kompensuotų valdytojams.
Fiksuota atlyginimo sistema
Fiksuota atlyginimo sistema grindžiama vadovo darbo užmokesčiu ir vadovo gebėjimais. Norint nustatyti teisingą atlyginimą, dauguma organizacijų išnagrinės panašių įmonių panašių pareigų užmokesčio lygį. Fiksuoto atlyginimo sistema yra esminis valdymo kompensacijos pakeitimas, kuris galėtų padėti sustabdyti piktnaudžiavimą ir sumažinti pernelyg didelę kompensaciją. Tačiau fiksuoto darbo užmokesčio sistema nesuteikia jokio atlygio pagal vadovo įsipareigojimus. Tai, savo ruožtu, gali lemti tai, kad vadovai taiko tik minimalias pastangas išlaikyti savo darbą.