Už nuopelnus užmokesčio programų privalumai

Už nuopelnus gali būti mokamos premijos arba nuolatinis atlyginimas. Stiprios nuopelnų užmokesčio sistema suteikia galimybę keisti skirtingus darbo užmokesčio dydžius, atsižvelgiant į darbuotojo veiklos stiprumą.

Dėmesys kokybei

Darbdaviai kartais atlygina darbuotojams, remdamiesi apčiuopiamais rezultatais, pavyzdžiui, gaminamų produktų skaičiumi. Tačiau stipriu nuopelnų mokėjimu programa labiau orientuota į nematerialius rezultatus. Darbuotojų atlyginimas už nematerialius rezultatus, pavyzdžiui, klientų pasitenkinimą, yra linkęs padidinti paslaugų kokybę. Ilgainiui kokybė dažnai yra svarbesnė nei kiekybinė įmonės reputacijai. Be to, kokybės paslaugų teikimas yra pagrindinis tikslas, užtikrinantis, kad darbuotojai nepastebėtų šio nematerialaus darbo aspekto.

Dėmesys individualiam rezultatui

Už nuopelnus mokamos programos atlygina individualią produkciją, o ne grupės produkciją. Tai skatina asmenis, nes žino, kad jie vertinami sąžiningai, o ne suskirstyti į grupes su skurdesniais gamintojais. Asmeninių pastangų ir individualaus atlygio sąsaja tampa labai aiški su sąžiningo nuopelnų užmokesčio sistema, dar labiau skatinančia darbuotojus. Nuolatinių nuopelnų darbo užmokesčio struktūra maksimaliai padidina pastangų ir atlygio aiškumą, o vienkartinė išmoka, skiriama visiems aukščiau vidutiniams atlikėjams, nesuteiktų visiško aiškumo.

Investavimas į stiprius darbuotojus

Didesnį atlyginimą tik tiems darbuotojams, kurie laikomi nusipelniusiais, nuopelnus investuoja į stiprius darbuotojus. Ši sistema skatina stipresnius darbuotojus likti įmonėje. Jei įmonė nepagrįstai apdovanoja neturtingus atlikėjus tik dėl lojalumo, bendrovė skatina juos stiprinti savo įgūdžius arba ieškoti darbo kitur. Tuo tarpu stipresni darbuotojai toliau ugdys savo įgūdžius, kad uždirbtų didesnį atlygį.

Kriterijų pasirinkimas

Tradicinės vertinimo sistemos dažnai lemia darbuotojų darbo stažą. Darbdaviai, naudodamiesi nuopelnų užmokesčio sistemomis, nustato kriterijus, pagal kuriuos jie įvertins darbuotojus, ir priskiria vertę kiekvienam kriterijui. Senatvės vaidmuo gali būti svarbus, bet nebūtinai. Klientų pasitenkinimas, bendravimo įgūdžiai, patirtis, apčiuopiamas rezultatas ir požiūris taip pat gali būti svarbūs sprendžiant nuopelnus.

Rekomenduojama