Daugiakultūriškumo privalumai darbo vietoje
Daugiakultūriškumas sujungia įvairias kultūrines ir etnines grupes darbo aplinkoje. Nesvarbu, ar žmonės yra iš įvairių socialinių ir etninių grupių ar skirtingų šalių, darbdaviai turėtų ieškoti įvairios verslo kultūros, nes jis siūlo daug privalumų. Kaip įmonės savininkas, apsvarstykite, kaip į savo įdarbinimo pastangas ir valdymo stilių galite įtraukti daugiau įvairovės ir daugiakultūriškumo.
Daugiau idėjų ir daugiau kūrybiškumo
Skirtingoms kultūroms būdingos skirtingos problemos . Kai turite skirtingų kultūrinių grupių grupę, visi žiūri į situacijas per kitą objektyvą, unikalią perspektyvą. Daugybė požiūrių suteikia daugybę idėjų, kurios naudingos bet kuriai komandai. Darbuotojų skatinimas susitikimų metu pateikti atsiliepimus ar grįžtamąjį ryšį suteikia jiems galimybę dalyvauti procese ir ugdo įsitraukusią darbo jėgą.
Sukuria pagarbą tarp darbuotojų
Žmonės dažnai sako daiktus ar daro dalykus, kurie nepagarbūs kitiems iš senosios mokyklos įsitikinimų ir nežinojimo. Kai darbdaviai rengia įvairovės mokymus ir moko komandos narius apie įvairovę, gali atsirasti teigiamų dalykų. Vaidmuo vaidina darbuotojus vieni kitų batus, kad jie būtų perspektyvūs. Pusryčių pietūs naudo maisto mylėjimą, kad darbuotojai dalyvautų dialoge apie šeimos ar kultūros istoriją. Dėl šių mažų dalykų pokalbiai padidėjo . Dėl to gautas bendravimas gerbia darbuotojus, kurie geriau supranta atitinkamas sąveikas ir jų kolegų vertinimą bei požiūrį į komandą.
Pagerina klientų aptarnavimą
Jūsų klientai yra iš visų gyvenimo sričių, nepriklausomai nuo to, kaip nukreipiate savo įmonės rinkodaros pastangas. Daugiakultūrės darbo jėgos rodymas visuomenei yra kitoks . Klientai turi galimybę kalbėti su asmeniu, kuris žino savo gimtąją kalbą arba supranta tam tikrus papročius. Nesvarbu, ar tai yra kalba, ar suprasti konkrečias atostogas, daugiakultūrė darbo jėga pasaulinėje rinkoje dalyvauja net mažame versle.
Pagerina darbo aplinką
Multikultūrinių sampratų įdarbinimas darbe padeda žmonėms jaustis dėkingi už tai, kas jie yra, ir unikalius įgūdžius, kuriuos jie siūlo. Daugelis iš šių įgūdžių gali neturėti nieko bendra su kultūriniu pagrindu, tačiau tai, kad įvairovė yra įtraukta, leidžia darbuotojams žinoti, kad jie vertinami. Vertinami darbuotojai linkę būti laimingesni ir laimingesni darbuotojai linkę būti produktyvesni. Įvairialypė verslo kultūra turi tiesioginį poveikį, kad dalykai būtų gerai atlikti ir yra didžiulis pranašumas verslo savininkams.
Ten, kur daugiakultūriškumas vengia
Kultūrinės kliūtys gali įveikti tikrai integruotą, daugiakultūrę darbo jėgą. Jūs galite juos įveikti palaikydami aiškią įvairovės politiką ir paaiškindami, kas yra ir kas nėra priimtinas elgesys. Nustatykite problemos sprendimo protokolą. Skirkite laiko, kad sukurtumėte darbuotojų įvairovės įgūdžius, kad pagerintumėte supratimą ir supratimą, kad gautumėte naudos.