401 (k) pasiūlymo privalumai
Kaip mažų įmonių savininkas, galite manyti, kad esate per mažas, kad galėtumėte pasiūlyti 401 (k) pensijų planą, kuris yra jūsų darbuotojų išmokų dalis. Tačiau mažas yra gera priežastis pasiūlyti 401 (k) planą. Ir jūs, ir jūsų darbuotojai gali realizuoti didžiulę naudą iš tokio tipo pensijų plano, didindami moralę ir užtikrindami finansinį stabilumą.
Konkuruoti dėl geresnių darbuotojų
Kiekviena vidutinė ir didelė įmonė siūlo 401 (k) planą darbuotojams. Tačiau 2008 m. Atlikta maklerio įmonės „ING Direct“ apklausa parodė, kad tik 16 proc. Mažų įmonių - mažiau nei 50 darbuotojų - pasiūlė 401 (k) planą. Jei konkuruojate su didesnėmis įmonėmis, kad pritrauktumėte ir išlaikytumėte kvalifikuotus darbuotojus, 401 (k) planas jus varžo. Jei konkuruojate su kitomis smulkiaisiais verslais, 401 (k) suteikia jums geresnius darbuotojus.
Leiskite darbuotojams padėti sau
401 (k) planą, kaip darbuotojo išmoką, pirmiausia finansuoja patys darbuotojai. Pensijų planas leidžia darbuotojams atidėti pinigus iš savo darbo užmokesčio, kad būtų galima sutaupyti išėjimo į pensiją. Atlyginimų atidėjimas sumažina apmokestinamąsias pajamas ir einamuosius mokesčius ir sukuria pensijų kaupimo sąskaitą. Darbuotojai, kurie mato savo 401 (k) pensinių sąskaitų augimą, labiau patenkins savo darbo vietą. 401 (k) planas gali padėti darbuotojams, kurie nėra susipažinę su investavimu, turėti šiek tiek pinigų investiciniams produktams, tačiau nereikia daug išmokti investuoti.
Jūsų išėjimas į pensiją
Mažoje įmonėje verslo savininkas paprastai yra darbuotojas, kuris gauna 401 (k) plano didžiausią naudą. Jei jūsų verslas gauna puikų pelną, galite atidėti didelę dalį šio pelno į savo 401 (k) sąskaitą ir sumažinti savo asmeninę mokesčių sąskaitą. Pagal 401 (k) taisykles leidžiama mokėti ir atlyginimų mokėjimus, ir pelno dalijimosi įmokas. Jei turite darbuotojų, kurie uždirba vidutinio darbo užmokesčio, pasitarkite su savo 401 (k) plano administratoriumi, kiek galite prisidėti ir nevykdyti 401 (k) viršutinių sunkių taisyklių. Taip pat gaunate mokesčių atskaitymą į įmokas į darbuotojų sąskaitas. Geras administratorius turėtų jums pasakyti, kaip struktūrizuoti savo darbuotojų planą, kad maksimaliai padidintumėte sumą, kuri gali būti prisidedama prie savo pensijų sąskaitos.
Naudokitės „Vesting Schedule“
Jei nuspręsite sumokėti atitinkamas lėšas už darbuotojų įnašus, tos atitikties lėšos bus sukurtos pagal teisių suteikimo grafiką. Darbuotojas turi likti su jūsų įmone tam tikrą metų skaičių, kad jis būtų 100 proc. Kai darbuotojai išeina iki visiško išlaikymo, investuoti pinigai lieka 401 (k) plane ir gali būti panaudoti plano išlaidoms arba būsimiems darbdavių įnašams padengti. Laikui bėgant neišsiųstos išeinančių darbuotojų atitikimo lėšos gali sumažinti 401 (k) plano pasiūlymo kainą.