Užsakomosios paslaugos privalumai

Daugelis kompanijų siūlo darbuotojams įvairią naudą: nuo sveikatos draudimo ir pensijų planavimo iki negalios ir ilgalaikės priežiūros. Vykdant visapusišką verslo planą, reikia laiko ir pinigų. Ji taip pat sukuria aplinką, kurioje įmonės darbuotojai turi prieigą prie privilegijuotos ir dažnai jautrios informacijos apie savo darbuotojus, kurie gali būti įmonių atsakomybė. Sutarčių sudarymas su patikimu pardavėju, norint perduoti naudą, suteikia daug privalumų.

Prieiga prie geresnio kompetencijos lygio

Taisyklėms ir nuostatoms, reglamentuojančioms sudėtingą sveikatos priežiūrą ir finansinį planavimą, dažnai reikalingi asmenys, turintys aukštesnio lygio pramonės mokymus ir išsilavinimą. Naudodamiesi geros reputacijos ir patyrusiu pardavėju, kad jūsų įmonės vardu būtų galima atlikti šias pareigas, gali būti teikiamos tikslesnės ir detalesnės paslaugos, nei galėtų būti teikiamos įmonės darbuotojams. Didelių draudimo bendrovių atstovai nuolat moko ir moko apie jų teikiamus produktus ir paprastai yra gerai informuoti apie naujus produktus ir pramonės pokyčius.

Laiko taupymo nauda

Išmokų administravimas dažnai tenka organizacijos žmogiškiesiems ištekliams ar apskaitos padaliniams, kurie paprastai turi pilną darbo krūvį, be to, jie yra naudingi. Išorės paslaugų teikimo nauda gali atlaisvinti šių departamentų laiką, o tai savo ruožtu gali padidinti našumą.

Išlaidos taupymui

Be potencialių sąnaudų taupymo, nesusijusių su vidaus išmokų koordinatoriumi, naudos iš užsakomųjų paslaugų gali sukelti mažesnes bendrai mokamas įmokas bendrovei. Jei užsakomųjų paslaugų teikimo nauda leidžia darbuotojams dalyvauti didesniuose grupių sveikatos ir pensijų planuose, taip pat gali sumažėti darbdavio išlaidos.

Padidėjęs darbuotojų privatumas

Sveikatos ir finansiniai klausimai paprastai yra jautrūs klausimai, kuriuos darbuotojai gali jaustis patogiai kalbėdami su kasdienį matomą darbuotoją koordinuojančiu darbuotoju. Išorės paslaugų teikimo nauda leidžia darbuotojams išlaikyti privatumo jausmą, kuris taip pat gali sukelti mažiau priešiškumo darbo vietoje. Pavyzdžiui, jei darbuotojas yra piktas dėl to, kad jam neleidžiamas tam tikras sveikatos priežiūros aspektas, ji mano, kad ji turi teisę pagal savo planą, ji gali nuvilti savo vidaus naudos koordinatorių ir sukurti toksišką darbo aplinką. Jei išmokos yra perkeltos į kitą šalį ir ji turi nešališką išorės įmonės atstovą, su juo susiduria nusivylimas.

Galimos atsakomybės sumažinimas

Darbdaviai, administruojantys darbuotojo išmokas įmonėje, gali turėti teisinę riziką, jei darbuotojai kada nors nuspręstų ginčyti bylą, kuri, jų manymu, yra susijusi su konfidencialumo pažeidimu iš vidaus naudos administratorių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas susiduria su rimta sveikatos problema, ji tylėjo, o vadovybė nutraukia savo darbą dėl veiklos problemų, ji galbūt galėjo kaltinti, kad ji buvo atleista, nes bendrovė žinojo apie savo sveikatos problemas. Panašiai, jei darbuotojas, kuris skolinasi prieš savo 401 (k) planą, gali įvykti, ji gali teigti, kad bendrovė žino apie savo asmenines finansines kovas. Išorės paslaugų teikimo nauda konfidencialumo naštą sudaro sutarties tiekėjas.

Rekomenduojama

Kaip prisijungti prie interneto banko „Bank of America“
2019
IRS taisyklės dėl atleidimo nuo savarankiško darbo mokesčio
2019
Kaip susieti PSD CS4
2019