HR funkcijų užsakomųjų paslaugų privalumai

Organizacijos žmogiškųjų išteklių skyrius yra atsakingas už įvairias funkcijas. Žmogiškųjų išteklių skyriai prižiūri darbuotojų darbo užmokestį ir mokesčių registravimą, taip pat darbuotojų išmokų ir sveikatos administravimą. Žmogiškieji ištekliai taip pat valdo teisės aktų laikymąsi, tvarko bylas ir įrašus bei prižiūri mokymą ir plėtrą. Daugeliui įmonių įvairios žmogiškųjų išteklių skyriaus funkcijos yra pernelyg išsamios ir sudėtingos, kad būtų galima išlaikyti savo veiklą. Įmonės, kurios perduoda žmogiškųjų išteklių paslaugas, gauna keletą pranašumų, kurie palaiko įmonės pagrindinę liniją.

Rizikos valdymas

Žmogiškųjų išteklių užsakomųjų paslaugų įmonės padeda įmonėms sumažinti riziką. Reguliariai keičiasi užimtumo ir darbo teisės aktai, todėl darbdaviams gali būti sunku likti naujausia informacija apie darbo vietas reglamentuojančius teisės aktus. Užsakomosios įmonės įdarbina žmogiškųjų išteklių specialistus, kurių tikslas yra neatsilikti nuo įvairių federalinių ir valstybinių darbo įstatymų. Žmogiškųjų išteklių personalas padeda įmonėms laikytis šių įstatymų, kad išvengtų brangių darbuotojų ieškinių. Žmogiškųjų išteklių įmonės taip pat prižiūri ir audito įmonės politiką ir praktiką, kad užtikrintų organizacijos ir jos darbuotojų interesų apsaugą.

Išlaidos

Užsakomosios paslaugos padeda sumažinti išlaidas, susijusias su nepagrįstomis pajamomis. Pilnai veikiančiam žmogiškųjų išteklių skyriui reikalingos papildomos biuro patalpos ir aukštos kvalifikacijos personalas. Daugelis mažų įmonių mano, kad labiau ekonomiškai naudinga užsakyti žmogiškųjų išteklių funkcijas, o ne išplėsti į didesnę vietą, kad atitiktų kito departamento poreikius. Be to, užsakomųjų paslaugų sąnaudos yra įvairios ir gali būti sumažintos, kai reikia verslo.

Efektyvumas

Efektyvios ir produktyvios darbo vietos išlaikymas yra labai svarbus. Išorinės žmogiškųjų išteklių sistemos žmogiškųjų išteklių sistemose efektyviau veikia. Išplėstinė žmogiškųjų išteklių technologija, kurią naudoja užsakomųjų paslaugų teikėjai, padeda supaprastinti svarbias žmogiškųjų išteklių funkcijas, pvz., Darbo užmokesčio, naudos administravimo ir atitikties valdymo. Užsakomosios paslaugos padeda darbdaviams ir vadovams skirti mažiau laiko darbui ir daugiau laiko skirti darbo jėgos efektyvumui ir efektyvumui didinti.

Darbuotojų plėtra

Žmogiškųjų išteklių užsakomieji darbai padeda įmonėms valdyti darbuotojų darbą ir tobulėjimą. Teikėjai įgyvendina veiklos valdymo planus, siekdami užtikrinti, kad darbuotojai laikytųsi įmonės politikos ir procedūrų ir sėkmingai atitiktų verslo tikslus. Užsakomosios įmonės periodiškai stebi darbuotojų veiklos rezultatus ir pateikia ataskaitas vadovybei. Tai sumažina vadovų darbo krūvį, sumažindamas administracinių pareigų, kurias jie turi sutelkti, kiekį.

Rekomenduojama

Kaip geriau traukti darbuotojus
2019
Kaip klausytis atsiliepimų darbo vietoje ir ne tapti emociniu
2019
Vidinio grąžos normos privalumai ir trūkumai
2019