Darbo užmokesčio kas antrą savaitę privalumai
Kai derate dėl darbo užmokesčio su nauju darbuotoju, darbo užmokesčio schemos ypatumai beveik niekada nepasieks. Kai darbuotojas dirba ir turite ją sumokėti, schema tampa Jums ir darbuotojo asmeninio biudžeto pagrindu. Darbuotojų apmokėjimas kitomis savaitėmis turi privalumų visoms šalims, lyginant su tiek kas du mėnesius, tiek kas savaitę.
Darbuotojai gauna didesnį mokestį nei pusvalandį
Darbo užmokestis kas antrą savaitę sudaro 26 darbo užmokesčius per metus, dar du kartus daugiau nei 24 patikrinimus, kuriuos per metus gauna darbuotojai. Sistema, kuri moka kas dvi savaites, gali paskatinti darbuotojus likti įmonėje. Grafikas taip pat yra nuspėjamas ir lengvai įsimenamas. Pavyzdžiui, schema, kurioje darbuotojai mokami kas antrą trečiadienį, retai susidurs su tvarkaraščių konfliktais su atostogomis ir niekada su savaitgaliais.
Darbdaviai gali lengviau sekti valandų skaičių, nei kas mėnesį
Dažnas darbo užmokesčio patikrinimas leidžia darbdaviams stebėti valandinius apmokamus darbuotojus, kad įsitikintų, jog jie neveikia daugiau nei valandų per savaitę. Tai neleidžia darbuotojui patirti viršvalandžių, už kurias darbdavys turės mokėti. Tarp apmokėjimo laikotarpių, kai mokama kas antrą savaitę, yra ne daugiau kaip 14 dienų, bet galimybė mokėti 16 dienų tarp dviejų mėnesių trukmės mokėjimo laikotarpių ir skirtumas yra didelis, kai užtrunka tik vieną valandą.
Administracinių išlaidų sumažinimas, palyginti su savaitės darbo užmokesčiu
Mažų įmonių savininkai, kurie kas savaitę moka savo darbuotojus, išleidžia mažiau laiko darbuotojams ir ištekliams, jei jie kas antrą savaitę išduotų čekius. Savininkai, kurie savo darbo užmokestį perduoda kitai bendrovei, bus apmokestinti mažiau, jei patikrinimai bus atliekami kas antrą savaitę, o ne kas savaitę. Tačiau, jei dalyvauja euro įvedimas, darbo užmokesčio fondo įmonė gali imti mokestį už laiką, praleistą įgyvendinant naują sistemą.
Lengvas biudžeto sudarymas darbuotojams
Darbuotojai, kurie kas ketvirtą savaitę moka hipoteką, lengviau skirti pinigus šiam mokėjimui, kai jų mokėjimai bus išduodami tuo pačiu grafiku, kaip ir mokėjimai. Jei darbuotojai neturi tokio hipotekos grafiko, jie gali derėtis dėl jų su savo skolintoju, jei jų darbdaviai pasiūlys sistemą, kuri moka kas dvi savaites. Kadangi kas antrą savaitę mokamas atlyginimas du kartus per metus, palyginti su pusvalandžiu, moka kas antrą savaitę, šie hipotekos mokėjimai paskatina greičiau grąžinti paskolą ir atėmus ilgalaikes palūkanas.