Išėjimo į pensiją privalumai
Svarbi sėkmingo verslo veiklos dalis - samdyti darbuotojus, kurie gali siekti verslo tikslų. Bendrovės dažnai stengiasi samdyti jaunus darbuotojus ir absolventus, kurie gali mokytis ir augti kartu su įmone, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojų, kurie išeina į pensiją, bet nori grįžti į darbo jėgą, įdarbinimas gali pasiūlyti keletą didelių privalumų.
Patirtis
Vienas iš svarbiausių privalumų išėjus į pensiją išėjusiems darbuotojams yra tai, kad jie turi profesinės patirties. Vyresnio amžiaus darbuotojai gali užpildyti vaidmenis, reikalaujančius aukšto lygio žinių, įgūdžių ir patirties, be poreikio mokytis. Jaunesni darbuotojai dažnai trunka mėnesius ar metus treniruočių ir viliojimo, kol jie yra pasirengę imtis aukštesnio lygio vadovavimo pareigų. Vyresnio amžiaus darbuotojai taip pat gali turėti ilgametę patirtį keliose skirtingose karjeros srityse, kurios gali padaryti jas universalesnes nei jaunesni darbuotojai, kurie tik pradeda veiklą tam tikroje srityje.
Mentorystė
Kitas potencialus pranašumas išėjus į pensiją išėjusiems darbuotojams, norintiems grįžti į darbą, yra tai, kad jie gali būti mentoriais padėti jauniems darbuotojams. Jauni specialistai, esantys pradinio lygio ar šalia jo, dažnai tobulina įgūdžius ir žinias, kurių jiems reikia norint sėkmingai dirbti savo srityje. Labai patyręs vyresnis darbuotojas gali būti neįkainojamas žinių šaltinis, padedantis ir apmokant kitus darbuotojus.
Lankstumas
Mažųjų įmonių savininkams gali prireikti tik tam tikrų darbuotojų, kad jie prisidėtų netaisyklingai arba ne visą darbo dieną. Jauni specialistai paprastai reikalauja nuolatinio darbo, nes jiems reikia pinigų skolininkų skolai sumokėti ir šeimoms pradėti. Pensininkai dažnai būna stabilesnės finansinės padėties nei jaunesni darbuotojai ir gali būti labiau pasirengę dirbti ne visą darbo dieną arba už mažesnį atlyginimą, nei jie padarė per pirmą karjerą.
Ateities ambicijos
Jaunesni darbuotojai dažnai siekia pažangos savo karjeroje, užtikrindami patrauklumą, skatinimą ir geresnes darbo vietas. Jei darbuotojai pasidalina siekiu kilti įmonėje, tai gali sukelti įtampą ir gali paveikti komandinį darbą. Vyresni darbuotojai, norintys pradėti naują karjerą, gali būti labiau suinteresuoti, kad jie būtų užsiėmę darbu, o ne laipioti korpuso laiptais ir galvos su kitais darbuotojais.