Smulkiojo verslo privalumai per didelę grandinę

Kaip teigia JAV Smulkiojo verslo administracija, įmonių komercinės reklamos ir grandinės įmonės dažnai kaupia žiniasklaidą ir reklamos dėmesio centre, tačiau mažos įmonės sudaro apie 99, 7 proc. Visų JAV darbdavių firmų. Mažos įmonės gali valdyti ekonomiką įvairiose pramonės šakose - nuo floristų parduotuvių iki atletiškų parduotuvių. Nors didelės korporacijos gali pasiūlyti milijonus darbo vietų, yra daug privalumų, kai didelė grandinė turi mažą verslą.

Vietiniai privalumai

Mažos įmonės dažnai gauna paramą iš savo bendruomenių ir gali labai prisidėti prie bendruomenės renginių ir gyvenimo. Pagal internetinės rinkodaros „WebVisible“ atliktą tyrimą, pateiktą „Entrepreneur.com“, pagrindinės priežastys, kodėl klientai globoja mažąsias įmones, o ne grandinines parduotuves, yra remti jų bendruomenes ir gauti daugiau asmeninių paslaugų. Mažos įmonės daugeliui klientų akcentuoja didelį dėmesį ir žmonės dažnai nori juos palaikyti. Mažos įmonės paprastai siūlo daugiau asmeninių, vienišų ryšių su prekiautojais ir klientų aptarnavimo žmonėmis nei grandinės įmonės, kurios dažnai turi automatizuotą klientų aptarnavimą ir užsakymą bei ilgai laukia pasikalbėti su atstovu. Daugelis grandinės įmonių užsako klientų aptarnavimą, todėl klientai gali būti nukreipti į tolimų vietų atstovus, kurie nėra susipažinę su vietiniais klausimais ir rūpesčiais.

Išlaidų pranašumas

Mažos įmonės veiklos pradžios ir eksploatavimo išlaidos yra daug mažesnės nei grandininės parduotuvės įsigijimo arba korporacijos kūrimo ir valdymo išlaidos. Mažos įmonės gali gauti mažų įmonių paskolas ir dotacijas, kad padėtų padengti pradines išlaidas, o didelės korporacijos paprastai remiasi investuotojais ir negali gauti mažų įmonių paskolų. Mažos įmonės taip pat turi mažesnes veiklos ir pridėtines išlaidas nei didelės grandinės parduotuvės. Mažiau pinigų reikia reklamos kampanijai vykdyti ir mokėti du darbuotojus mažoje įmonėje, pavyzdžiui, reklamuoti 12 parduotuvių ir mokėti 60 darbuotojų.

Nėra biurokratijos

Mažos įmonės gali priimti sprendimus ir įgyvendinti pokyčius greičiau nei didelės grandinės įmonės, geriau prisitaikydamos prie vietos aplinkos. Paprastai vienas asmuo gali pasirūpinti smulkaus verslo apskaitos poreikiais. Smulkiojo verslo savininkas ar vadovas nusprendžia laikyti politiką ir praneša apie politiką darbuotojams, o tai leidžia darbuotojams gauti daugiau kontaktų ir dažnai įtakoti politiką ir procedūras. Kita vertus, didelės grandinės verslą paprastai valdo vadovavimo grandinė, o vadovų nesutarimai gali sulėtinti sprendimų priėmimo procesą. Be to, grandinės parduotuvėse yra daugiau vietovės, į kurias reikia atsižvelgti kuriant ir keičiant politiką, todėl jie gali mažiau prisitaikyti prie konkrečios vietos poreikių.

Darbuotojų kontaktai

Kai kurios mažos įmonės neturi darbuotojų, o kitose - keletas darbuotojų. Nedidelis mažų įmonių darbuotojų skaičius leidžia darbuotojams labiau bendrauti su pagrindiniais sprendimų priėmėjais, pavyzdžiui, savininku ar vadovais. Vadovybė gali geriau jaustis darbuotojų našumu ir darbuotojų poreikiais, glaudžiai bendradarbiaudama mažose įmonėse. Kita vertus, didelėse parduotuvėse darbuotojai dažnai atsako į vidutinio lygio vadybininką ir neturi daug kontaktų su pagrindiniais sprendimų priėmėjais, pvz., Savininkais ar akcininkais. Aukšto lygio grandinės parduotuvių vadovai gali būti nesusiję su kasdienine verslo veikla ir klausimais.